※ 引述《yuxian (无所属之玫瑰)》之铭言： : 最近去应徵了图书管理人员一职 : 虽然大约了解了工作职务 : 包含了进出货管理（需要搬书，管理书区会轮调）、陈设、收银台支援等， : 不过也许是因为还没真正碰触到具体内容， : 还是感到有些模糊。 大店会区分收银跟书区.更大的会把收银跟克服再区分. 你描述的工作内在中小型的店面是都要会的. 书店工作很杂.感到模糊是正常的. : 我的问题是， : 图书管理人员的职务是比较偏向事务性（整书、搬运）的， : 还是可以发挥创意及脑力激荡的？ 看你怎样看待你自己的工作内容. 整书搬运,你不会比库存累. 但是上书跟上平台的过程可以看出你的书感. 创意跟脑力可以展现在平台桌逻辑跟陈列. : 还有，做过该职务後可以学习到的是什麽？ : （是书店经营所涉及的消费者喜好观察、陈设的美感之类的吗？） 这也是看人. 你提到的都是很好的角度,但是要落实常会受到工作繁杂而省略. : 现在我必须考量的是一方面是上面的问题， : 一方面则不得不考虑现实的生活问题， : 毕竟起薪仅为21K（只身在台北，还得缴交房租等） : 那天仅得知一年有两次调薪， : 但我想询问一下， : 最快可以调薪的时间为多久？（三个月？） : 那依表现薪水调幅最大又是多少？ : 我应该会再去询问看看， : 不过也希望大家可以给我一些意见~ ：） 如果你真的真的非常care薪资. 就应该直接当面问清楚. 坦白讲调薪幅度与时间决定於你的组长跟店长. 我不认为找工作的态度是看三个月後会调薪调到多少. 因为没人能保证! 如果起薪就没办法过日子,又何必勒紧裤带呢? --

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