学校：成功大学 指导教授：谢佩璇 博士 研究生：罗淇睿 政府的电子化与一般民营企业的电子化一样，都属於组织创新的过程，领导者在其中扮演 一个重要的角色。民营企业在转型过程中进行人员调换，目的是要寻找领导行为有助於组 织创新的领导者，以获致必然的转型成功；然而，属於非营利导向组织的台湾政府，各部 门或部会首长身为公家机关的公务人员，不易调动其职位却可能出现不利於进行组织创新 的领导行为。目前台湾政府电子化已有相当的准备度，本研究目的即在探讨电子化政府和 领导行为相关文献，并汇整各学者们对於电子化政府的领导行为之建议，再从认知心理学 观点设计创新实验情境，以深入了解台湾电子化政府部会首长的领导行为。本研究共１４ 个动画（每个动画不超过５秒），您只需在看完动画後选择答案即可。谢谢。 本研究研究对象:只要是在高雄市政府或隶属於高雄市政府的各机关的公务人员皆可填写 问卷网址： 因为不是每个人都可以填的问卷 请寄站内信联络或推文告知你想要填此问卷 我会将问卷网址寄站内信或丢水球给你 问卷奖品: 只要填写，即可获得３００Ｐ币 联络方式(mail): [email protected] 感谢您的耐心填答，谢谢 --

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