作者coolthor (ssssss)
看板chatskill
标题[问题] 不太擅长找问题
时间Thu Jun 10 13:06:11 2010
平常如果是闲聊，或者轻松的对话的时候，
我算是满健谈的，
在面试的的时候，自我介绍上也没太大的问题，也算是流畅。
可是当主试官问我说:"你有没有问题?"
就常常傻住，不知道该问什麽，自我反省的感觉是，
我这个人个性向来比较随性，也不太挑剔，
有想过几个问题，
问工作环境?->进去就知道了，反正不会比当兵的时候烂。
我是觉得不要比当兵差都可以接受，是我接受度太高吗。 囧
问薪资? ->通常都有讲了，反正身平无大志，不要落差太大就算了。
问晋升管道?->总觉得问这种问题的家伙看起来就很像是个威胁。
彷佛微笑着和你说:"嘿嘿，我要干掉你!"
问同事互动?->我觉得互动对我来说还不算太难啦，所以比较没放在心上。
问未来发展?->这是我觉得最理想的问题(指公司发展)，可是，
也是很容易超过能掌握范围的一项。
所以想请问一下，有没有问问题的说话技巧。
谢谢各位。
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◆ From: 118.160.118.21
1F：推 cosine:个人觉得 面试时问的问题有的时候 是表示有想法的一种 06/11 10:42
2F：→ cosine:而我觉得对自己有加分的问题就是 让主管多说点话 06/11 10:42
3F：→ cosine:而不是自己真的有想发问的那种 06/11 10:43
4F：→ cosine:从这个出发点来说会比较好(like 问一天的作息之类的) 06/11 10:44
5F：推 firewolf241:问公司组织,问有没有希望应试者需要参予的业务... 06/12 23:43
6F：→ firewolf241:觉得自问自答那段..给人一种随便感..千万别那麽回答 06/12 23:44
7F：→ firewolf241:不要说甚麽都随便,我也应试过类似的..简直没互动 06/12 23:45