网志图文版： https://reurl.cc/NY56Gp 执行长日记 关於事业与人生的33条法则 作者：Steven Bartlett 推荐指数：☆☆☆☆☆ 你所在乎的所有事情，包含家人、工作、财富、名声，在没有健康的身体时，全部都将失 去意义。 投资自己永远是最佳的选择 「与创业致富相比，回到非洲挽救生命是否是一种更崇高的追求？」 你是否曾在面临职涯选择时不知道自己该选择钱多但跟你想做的事不太一样还是钱少但跟 你想解决的问题直接相关呢？作者在他职涯早期时就这问题请教了他当时听讲的讲者，他 得到了这样的回答：「只有先照顾好自己，才能帮助别人。」这句话作者在经过十几年之 後有了非常深刻的体悟。 人们想要发挥影响力改变事情、解决问题，必须填满五个桶子。这五个桶子分别是： 1. 知识：我们从小在学校学习的，一直到出社会工作先碰到的，都是要先学会最基本的 知识。 2. 技能：知识学会了以後就要将它应用在生活当中，而这就会成为你的技能。 3. 人脉：当你运用你的技能创造价值时，其他人会看到、也会有一起合作的可能，於是 你多了各种的人脉。 4. 资源：有了人脉以後，各种资源包含金钱会开始从不同管道进来。 5. 名声：於是最後，你的个人品牌就会因此而变得响亮，名声随之水涨船高。 这五个桶子基本上由1到5逐步填满会是最好的投资策略，尤其是知识跟技能，这两个是别 人永远拿不走的。人脉会来来回回、资源会有用完的一天、名声不一定永远是好的，唯有 填满知识与技能两个桶子，後面的桶子才会自然而然也被跟着填满。 沟通 「良好的沟通能强化彼此关系，因为这些沟通是针对共同目标所讨论的，不健康的沟通会 破坏彼此关系，因为这些沟通是针对彼此的论点。」 每当与人沟通或者是在开会的时候与他人意见不合时，请问你会怎麽处理？开头回应的往 往会是，「我不同意」或者「你错了」等字眼。但这样的回应其实只会让两人毫无交集， 并在取得共识上有极大的障碍。 与其做出这样的回应，不如先在共同目标上取得对方的认同，让他知道我们在努力的方向 是一致的。有了交集以後，对方一定会开始告诉你他的方法才是最佳解，问题只是你们双 方的过程不一样。此时你内心里的小恶魔一定会不断告诉你，赶快回嘴、否决甚至呛他， 但这麽做只会让你们回到原先的起点。你要做的反而是告诉他你的方法所能带来的好处以 及便利性，在对方心里埋下你点子所带来的优点。 当对方持续不断输出时，你要在此时压抑自己继续讲解的冲动，反问对方，请他对他的理 论以及逻辑提出更详细的解释。此时会发生一件有趣的事情，当对方越解释时，他会发现 他的方法会跟他内心的逻辑相抵触，於是会越讲越心虚。而此时你在对方心里埋下的种子 便会逐渐长芽，开始占据对方心理。良好的沟通（说服）就此产生。 信念与韧性 「持续并坚持去做你所恐惧的事物，这是你克服恐惧最快且最正确的方法。」 研究显示，当女性於小时候被告知数理能力比较差的时候，相较於没有被告知的群体，其 数理能力将显着的比较差。这件事告诉我们信念有多麽强大，在理应没有显着差别的能力 上，光是被灌输这样的想法就能改变实际的结果。那我们该怎麽做呢？ 最近刚上映的F1电影，里头主角之一的JP经常性地被外界杂音所影响。但是其实要成为一 位F1赛车手，你自己在场上跟场下的努力才是你最真实的自己。不论有没有观众，你也要 完成那最後一分钟的训练，不论有没有人在看你，你也要努力多做那一下深蹲。成就你的 不会是别人，而是如何努力的自己，要成功，第一步就是要排除外界的杂音。 排除了以後，你要相信自己做得到。不断告诉自己金鱼脑、很废，只会让你真的变得很笨 、很废。有了信念、才会有想努力的动力，这样的循环才会让你的信念更加强大。就好像 已故传奇NBA球星Kobe Bryant一样，唯有相信自己下一球一定会进，他才真的有机会进， 不然你永远不敢出手。 团队的组成 「团队最忌讳的事情是，一颗老鼠屎坏了一锅粥。」 今年NBA季中最令人讶异的新闻莫过於独行侠队的Luka Doncic被交易到湖人队。这就像巅 峰时期的梅西或现在的大谷翔平被球队卖掉一样令人匪夷所思。但独行侠队总管Nico却宣 称他是对的，Luka并不在他建队的板块里，原因是因为理念(体态)不合。尽管独行侠或湖 人最终都没获得今年总冠军，但他的这波操作确实令人深思。 不知道你们有没有遇过那种在公司或团队里的「当红炸子鸡」，他做事能力好、老板看得 见，公司各种大小活动都能看到他的影子。但这种人可能默默地破坏了公司的文化，他的 表现优异，但团队成绩不佳，或者只要有他的出现，其他同事就会经常性的噤声。这样的 结果会像瘟疫一样，一开始没什麽问题，久了会发现同事陆陆续续离职，也招募不到新人 ，最後就连「当红炸子鸡」本人也离职了。 这件事其实是所有老板目前最需要学习的作业，要用对的人并裁去不适任的人选。 我喜欢作者提到的一个想法，许多新创企业的执行长，野心勃勃，有很多优秀的点子，但 都想要自己去完成它。这基本上是一个不可能的任务。这些人应该要抱持着这世界上一定 有比自己更聪明、更适任的人选去做某件事。因此他要做的是，找到对的人去帮他完成他 要达到的事情。此时他也要同时「裁去」他本人亲力亲为的职务，专心地将点子的完成性 提高。学会运用正确人选并抛弃不适合的人，是组成完美团队最重要的条件。 将技能用在期望值最高的地方 你是否想过为何你明明在某个专业领域已经非常厉害了，但得到的回报却远低於你所期望 的呢？除了自视甚高的原因之外，有没有可能你只是把你的技能用在错误的产业了呢？ 试想，经济学最基本的供需法则，假设你是一个很会写程式的工程师，想要在科技业一展 长才，结果发现履历一丢出去，全部都是跟你一样，甚至比你有经验的工程师有几百几千 个，在这个供大於求的市场里，你的价值会直接消失。但是当你把你的专业用在传产时， 你会发现这里没有什麽工程师要跟你竞争，你的价值在传产会被凸显出来，你所期望的回 报或许就会出现。 这想法真的很有趣，也是我在阅读这本书之前没有想过的。我们可能人人都想要进Meta、 Google、Apple，但有没有想过自己的技能在那些产业里是不是他们所需要的，你能不能 发展你的专业？不过这件事还是回到第一段在讲的五个桶子，除了观察产业的需求，不断 填满自己的知识与技能桶子才是通往成功最不会出错的投资。 健康 最後想请你想一下你人生当中最在乎的东西是什麽？是好好照顾你最爱的家人？是努力工 作改变这个世界？ 这一段其实就是一个老调重弹，但我觉得却是最重要的事情。 没有健康的身体，你想照顾的家人要反过来照顾你。 没有健康的身体，你想改变的世界会在你面前崩坏。 上述你所在乎的事情，在没有健康的身体都将失去意义。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 123.194.158.165 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/book/M.1751213226.A.A4F.html