我的方格子：https://vocus.cc/article/62713ed0fd89780001a3ce0f 前言 2018年後中断写作约 2年半，又拾起笔在 strikingly 写读书心得 但是 strikingly 的网站不是很稳定，常常文章打到一半前功尽弃 所以近期转往方格子和马特市，欢迎追踪交流! (以下正文) 你的求职降落伞是什麽颜色 作者 Bolles 是美国知名的职专家，本人已於2017年去世，目前市面流通的版本为他最後 一版更新的书，英文原书名 What Color is Your Parachute? 即是你的求职降落伞是什 麽颜色? 你的求职经验是什麽? 在人力银行、LinkedIn上面海投以後石沉大海居多? 投了300个工作得到不到5个回应? 整体回复率不到5%? 这本书的作者告诉你：这再正常 不过! 所有的求职者都须建立一个心态：求职是由一连串打枪所堆积出来的。 求职者必须知道的事实 自2008年金融海啸过後，求职市场产生剧烈的变动，根据美国劳工局统计1994-2008间一 半的求职者能在5周内找到工作，不到10%求职者需要花1年才能找到理想的工作，但2008 年後30%以上的求职者得花上一年才能找到工作。吊诡的是市场上的职缺并没有显着减少 ，造成求职越来越困难的原因是因为雇主筛选履历的方式改变了。一般的求职者使用的求 职方式频率依序为： 1. 海投 2. 找信任的仲介和猎人头公司 3. 透过朋友或同行介绍 4. 先当约聘人员再寻求转正职员工机会 但是雇主采取的策略跟求职者想的顺序完全相反，也就是雇主优先由约聘员工里面选择， 再从朋友或同行推荐清单中考虑人选，再不得已才会委仲介，而还是找不到的下下策才是 从履历海里面捞捞看是否有适合人选，这解释了为什麽自己海投履历的回复率居然如此之 低。身为求职者的我们需要知道残酷的真相是：雇主考虑风险，求职者在意时间 1. 雇主在玩淘汰赛，获得工作的人未必是最适任的人，却是最懂游戏规则的人 2. 雇主不想花力气找人 3. 雇主鲜少用过去成就来判断适任 4. 只有不到5成会回复履历 (这是高估的数字) 5. 雇主不会因为政府补助多开职缺 6. 大部分雇主没有急着找人 7. 人资平均只花8秒看一份履历 求职者的应对 对此，作者提出了以下几点来帮助求职者获得工作： 1. 维持自己的样子：不要为了面试而伪装，会被拆穿的 2. 自我剖析更重要：知道自己想要什麽样的工作，选择工作比乱枪打鸟的容易获得机会 3. 常自问我最喜欢自身的什麽能力? 我在哪种场合如何使用这个能力? 4. 寻你所爱，非寻你所能 5. 把每次找工作都当成转换跑道 6. 排出需求的先後顺序 7. 定期主动联络有兴趣的公司，无论有缺与否 8. 若已失业一段时间，找小企业机会更大 9. 避免透过人资找工作，他们的工作就是把你刷掉! 10.透过访谈练习面试，可以主动的邀请从业人员面谈当成模拟面试，顺便了解产业及工 作内容。 11.可以主动请求雇主给工作。 12.面试结束当天寄感谢函。 履历只是帮你取得面试的门票，之後的面试甚至第二次面试才是帮你拿到工作的重点，想 办法获得面谈才能大大提升率取的机会。 花朵习作 最後作者 Bolles 自创了花朵习作，整本书後半部分全部都在告诉读者要进行花朵习作练 习，帮助自己更了解自己的能力和喜欢的工作环境，否则一到任没多久热情和精力被磨光 以後又要重复一次求职的过程，根据美国劳工局统计，美国人终其一生平均要换17.3个工 作，花朵习作帮助求职者厘清自己对於职缺的需求，包含共事者、工作环境、具备知识、 人生目的、具备能力、薪资、工作地点，定期回顾花朵习作可以让自己免於浪费时间投递 或是从是不是和自己的工作，在工作上遇到迷惘时，透过回顾花朵习作，可以找回工作的 热情和目标。 其他 https://www.beverlyryle.com/prioritizing_grid.htm?items=10& 最後分享一个作者的网站，虽然他已离世，但是他发明的排序法我认为对於厘清自己的需 求和喜好是什麽很有帮助，如此一来，若手上有许多项目一时难以排序时可 以利用这个网站帮助厘清各个项目在心目中的占比，操作方式方格子原文图文说明。 希望这篇对於在求职的你有所帮助! 如果认为求职好麻烦，喜欢自由自在不受控当个自由 工作者，可以参考我的读书心得 「有一种工作，叫生活」 --

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