这个嘛.. 是每个团体都会遇到的问题 不论是系队，班上，还是出社会後的工作环境 都会有这种管理和协调上的冲突 而解决的方法也各自不同 今天你的是系队，是"系上的球队" 简单来讲就是有点类似於同好会的性质 目标上可能就没有那麽硬 并不是以绝对强、每场比赛都要赢为取向的球队 培养各年级之间的感情、训练团队之间的默契或许还比较重要 以我个人的例子.. 我也曾经担任2年的系队队长 常常有新生比老鸟还强 常常有不来练球的比每次都准时来练球的还强 怎麽派?怎麽协调? 更惨的是学校是UBA甲一级，有招不少体保 进来的学弟有的甚至是HBL明星或是亚青国手 翻开报纸都看的到名字的 怎麽办? 一进来就把队长职交给他握着他的手说"以後系队就靠你了"吗... 所以还是得靠多沟通 要把规矩立清楚，球队的目标在哪里 怎样的人能先发怎样的人候补 我们系队先发的基本规矩是一定要来练球 然後强的先上=>年级大的先上=>....依序排列这样 球队的气氛培养好、规则讲清楚 就可以免除一些纷争 所以你还是要想办法跟学长沟通 积极一点的就是直接讲，不过被学长打枪或讨厌的机率也很大 消极一点的就是持续乖乖来练球，表现出你的强度和篮球上的专业度 慢慢的打进管理阶层中再来改变球队的练法和规则 这个方法可能比较实际 不过需要时间 毕竟沟通不是魔法，不是点一下就能成功的 如果都还不奏效 学长每次打练习都被你们电爆还是不愿意接纳你们 那或许换只球队也是个选择(校队、篮球社、其他学生球队) 等他们毕业光了再回来接手... --

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