※ 引述《Gold740716 (项为之强)》之铭言： : 什麽时候公司会解散？为什麽没有公司要解散？ : 就我所知，一间公司不是因为共同利益而筹组， : 那如果没有利益了，不是应该解散吗？ : 就像股票买在低点，卖在高点一样。 : 公司是为了所有员工的利益而存在的， : 所以应该要也可以为了员工的利益而解散。 : 公司不应该要想永续发展的，不应以存续为目标。 : 因为一旦公司将存续视为第一目标，那「员工的利益」就会可以因此被牺牲。 : 对吗？这是我之前对市场被大公司拢断、企业经寒冬而裁员的反思。 一般而言公司的权力可以分成三个部分： 1. 所有权—股东，拥有公司 2. 控制权—董事，名义上管理公司 3. 经营权—实际上在管理公司的营运团队（CEO、COO、CFO、CTO、CMO...etc） 所谓的公司利益，理论上来说讲的是股东利益 公司获利 = 股东获利 公司价值成长 = 股东身价成长 我们说马云身价 200 亿，讲的就是这种身价 当然实际运作起来并不一定是如此 因为股东虽然名义上拥有公司，但是比如说你买台积电的股票 你的确拥有台积电，但是你只拥有台积电几乎可以省略的那麽小的一部分 你的「所有权」对公司基本上完全没有影响 这就要谈到控制权 公司的董事会有点像立法院 立法院制定这个国家的规则，并且拥有弹劾的权力（台湾的制度比较不一样就是了） 董事会制定公司的规则，并且拥有替换经营团队的权力 这个权力是公司法赋予的 所以董事会名义上拥有控制公司的权力 但是实际上又不全然是如此 就像行政权虽然名义上受制於立法权，但是实际上行政权拥有最多的资源 立法权其实根本动不到行政权 公司也是一样 经营团队掌握了公司实际的营运 经营团队随便变动会影响到公司的获利情况 从而影响股东权益（前面提到过的，股东会亏钱） 股东一旦亏钱，就会干谯董事会 所以就跟三权分立互相制衡一样，公司的各个权力也是互相制衡 了解了公司运作的方式，我们再回到你原来的问题 公司的利益并不是员工的利益，而是股东的利益 虽然员工也会影响到股东获利，但是一般而言我们不把公司的员工视为主体 也就是他们不是公司的拥有者，而是公司的资产 员工不是人，不是主体，是资产 股东才是人，是主体，是拥有者 员工的死活其实跟公司无关，因为那只是公司资产的一种形式 很多公司几乎没有什麽员工，但是却有很多资产 比如说 IKEA 公司架构底下，有很多拥有很多资产的空壳公司 那公司什麽时候会解散？ 1997 年 Steve Jobs 刚回苹果的时候，Michael Dell 就公开说 他觉得 Jobs 应该解散公司，把钱还给股东，因为在他看来这家公司已经没有获利能力了 从 1997 年到 2012 年，SJ 花了 15 年就把一个没有价值的公司变成全球最有价值公司 现在看起来真的是蛮有趣的 希望有回答到你的问题 -- The heart has its reasons that reason does not know. --

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