: 我想问的是 : : 在这个制度之下 资方可说是完全强压劳方 : : 但是 从很早以前到现在 台湾就有订定所谓的基本工资 : 既然资方如此强势 为什麽不是从订定基本工资的那天起 把所有人薪水都调成基本工资 : 而是等到现在22K方案出来才这麽做呢? 直接回答的话 以前不是这种环境,也没想到这麽做 但不代表以前不想这麽做 如果有时光机,来回沟通 也许以前早就这样做?! 但这不叫答案(如果有时光机,我炒股票不就大赚?) 政治上有句'内斗内行,外斗外行' 我不是要谈谁内斗行,谁外斗行 而是说,经济问题的确有对外竞争及对内分配 很多人只在乎对内分配,而不去看对外市场 似乎我只要合乎税法或补助原则,可以领最多缴最少,给国家养就好 但对外的变化呢? ----------------- 台湾从前的资方是地主,改革是挪动资本,换人当资方, 但资方优势不变. 差别在资方英不英明,创造什麽市场 台湾的人口量需要的是劳动市场,从前可以配缺产生管理阶层 现在假若走入知识经济,管理阶层不英明也是会垮.关键字是 '机会财 管理财' (从前一个课长带四十个兵,现在一个经理带五个'士'), 但即使如此,也不能假设全台能走入知识经济 --- 所谓机会财,管理财 我就我所认知到的说一下 在经济起飞的年代,工作就是那麽多,客户就是那麽多 如果你是英明的主管,你可以帮公司多赚 10%,甚至 200% 但如果你是猪头主管呢? 抱歉,公司不会倒,照样赚不少 让你根本不用辛苦经营就有绩效, 就可以站在打别人分数的位置上 这叫机会财(机会来了就发财) 在红海时代,工作及客户都变少了 英明的主管顶多让公司撑着不倒,能赚钱的是少数 这时真的要拼管理才能了,才叫管理财 从这点出发去了解现在及过去的不同 可以看到很多点,讲也讲不完 我不认为哪个看法对;常常是都对 再来讲到知识经济和对比过去的劳力经济 劳力经济只要区分人的等级,上级一个带四十个,升主管便是 因为刚好伴随机会财的时代,不必怕这主管当不好 所以要有个制度产生干部 用学历可以,用梯次也可以,甚至抽签也可以 你说学长猪头吗?我用学长制带军队,差不多啦 反正百万陆军嘛,以量取胜啊,又不是带特种或科技部队 (科技部队你不懂乱下指令,不怕全灭啊?我给你飞弹种病毒喔~) 那我安插自己人直接升可不可以?当然也可以 知识经济就不同了,安插自己人如果不英明,可能会倒 会比较多传贤不传子的想法 另外一个主管只带五个'士',带不了四十个 一来是士的战力已经不差,二来是更需要关注 士本身已经有从前主管级的薪水,主管级的自我管理,只是不带人 当普遍能力提高时,这种架构比较合理 如果全台湾都能提高水准,那全台湾就可以走入知识经济 试想像全台湾没人要做黑手,做危险等工作 大家都读很高的书,都坐办公桌,都做一两个重要决策就休息个把月打高尔夫 那..那些事谁做? 还有,哪来那麽多高决策高获利的工作? 全世界 CEO 集中在台湾,就好像全台湾公司行政部门集中在台北一样 能有这种盛况吗? 而那要有多强的能力? 我光叫我老妈决策全苗栗她就懒得管了 80:20 原则,可以用在很多地方 全台湾都要变这种英明的 CEO,那可有得等.. 所以劳力经济时代可以养活很多人 知识经济时代,顶尖的还可以过得不错 其他人要怎麽过呢? 工作机会都跑去大陆,你肯吃苦也没了 基本门槛要够聪明,要做也难了 且因为是管理财的时代 并不是阿猫阿狗只要硬塞在主管的位子就好了 笨官累死呆兵,开始愈来愈多 想像一下铲土的劳力工程,主管出张嘴 方法错误,大家慢三天完工,但土还是会铲掉 再想像一下做广告文案等要动脑的知识工程 方法错误,广告效果根本不好 砸钱可以做?那再想像大陆的医疗好了(八卦板有) 当你连买都买不到,砸钱能做什麽? 钱是增加选择,竞争的工具 但当根本无可用之兵,连挖角都无处挖,整个就烂了 管理财时代再碰上知识经济就是只养得活少数人 除非台湾人口少点,不必用劳力经济来养 又或者农业旺盛,洒豆成树 像峇里岛一样发呆就有得吃 那谁还要读一堆书做一堆事才能辛苦的活着? 至於生於忧患死於安乐 那又是另一个题目了 (可以谈到东南亚排华的问题) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 112.104.4.184 ※ 编辑: HuangJC 来自: 112.104.4.184 (12/22 04:23)