ask-why 板


LINE

※ 引述《dirtymosher (Leigh)》之铭言: : e1q3z9c7版友有以下论点: : 1. 此广告没有造成歧视或人身攻击,也没侮辱人, 仅是较夸张地反映价值观 : 2. 政府不应禁广告妨害媒体自由 : 3. 大众媒体也有许多物化的例子,此广告没什麽特别 : 并且对於"说出来就是你的错了"该论点尚未做出评论 : 以上(整理一下) : xo 我想讨论一下何种程度的广告该被禁 谁来决定尺度 还有什麽样的言论算是歧视 社会价值观是不是本来就带有一种偏见 物化为什麽就是不好 还是物化的对象是人就是不好? --



※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 221.169.168.131
1F:推 nidor:大家都不要物化,上班的奖励由薪水(物化)改为口头称赞。 04/08 22:24
2F:→ nidor:这样最开心的人就是资本家。不用薪水的员工比狗还好用。 04/08 22:25
3F:→ Equalmusic:楼上的例子不是(人的)物化吧...只是奖励的物化 04/08 22:41
4F:→ xiaoa:楼上那样讲很容易造成误会喔 04/08 22:44
5F:→ xiaoa:我是说一楼 = =+ 04/08 22:45
6F:推 eliec:如果有人说我减肥10公斤愿意给我10万元,这算物化还奖励? 04/08 23:02
7F:推 dirtymosher:我上面有整理定义....欢迎山考 04/08 23:45
8F:→ dirtymosher: 参 04/08 23:45
9F:推 e1q3z9c7:更惨的是话剧里面拿树枝站在那的演员会不会被无限上纲? 04/09 00:19
10F:推 nidor:把那段什麽男女的物化,改成雇主与员工,其实是一样的。 04/09 01:24
11F:推 nidor:我想重点不在於物化,而在於选择自己如何被物化的自由。 04/09 01:29
12F:→ nidor:若是自愿性的,那双方合意即可。非自愿性的物化才是问题。 04/09 01:31
13F:→ nidor:因为那也就脱离了自身价值的市场法则,而变成接近奴役的状态 04/09 01:32
14F:→ e1q3z9c7:很同意n的看法 04/09 01:38
15F:推 dirtymosher:所以E大同意在女生不愿的状况下物化女性是没问题的 04/09 01:47
16F:→ dirtymosher:又同意在女生不愿意的状块下物化女性是有问题的 04/09 01:47
17F:→ dirtymosher:呵 04/09 01:48
18F:→ e1q3z9c7:拍广告的当事人都很配合吧 04/09 01:50
19F:→ dirtymosher:...观众有钱拿吗? 04/09 01:50
20F:→ e1q3z9c7:有表现出心不甘情不愿的样子吗? 04/09 01:50
21F:→ dirtymosher:观众有钱拿吗? 04/09 01:50
22F:→ e1q3z9c7:那你把广告的描述延伸到自己身上 何苦呢? 04/09 01:51
23F:→ e1q3z9c7:你自己应该更有决断权 不要老是任人摆布 04/09 01:51
24F:→ e1q3z9c7:人家说你怎样就反应那麽大 04/09 01:51
25F:→ e1q3z9c7:连不是针对你也没有直接侮辱的画面都可以过度联想 04/09 01:52
26F:推 dirtymosher:我没看过广告耶,所以也没有什麽延伸问题 04/09 01:53
27F:→ dirtymosher:又, 我这里不是在用主观分析 04/09 01:53
28F:→ dirtymosher:麻烦你理性一点 04/09 01:53
29F:→ dirtymosher:你去WOMENTALK问吧 04/09 01:54
30F:→ dirtymosher:问他们怎麽要过度联想; 问它们怎麽那麽任人摆布 04/09 01:54
31F:推 e1q3z9c7:s太麻烦了吧 我懒得面对暴民 04/09 01:56
32F:推 dirtymosher:那麽你的论点就不成立 04/09 01:56
33F:→ dirtymosher:若你只是用主观假设并且无意OR无法证明此点 04/09 01:56
34F:→ dirtymosher:我主张你的说法只是诽谤而已 04/09 01:57
35F:→ e1q3z9c7:你要我证明什麽 这本来就是对一个广告做出主观论述 04/09 01:57
36F:→ dirtymosher:你可以客观一点 04/09 01:57
37F:→ dirtymosher:那我想没什麽好讨论的,你只是要阐述个人 04/09 01:58
38F:→ dirtymosher:想法而已,没有想要探讨问题或是解决问题 04/09 01:58
39F:→ dirtymosher:你可以去匿名版啊那些闲聊的 04/09 01:58
40F:→ dirtymosher:不用来什麽最高知识殿堂 04/09 01:58
41F:→ e1q3z9c7:你要我证明什麽 04/09 02:00
42F:推 dirtymosher:她们怎麽要过度联想; 她们怎麽那麽任人摆布 04/09 02:01
43F:→ e1q3z9c7:很简单呀 你如果不是的话 广告看完一笑置之就是了 04/09 02:01
44F:→ e1q3z9c7:何必大肆批评? 04/09 02:02
45F:→ dirtymosher:真的是这样吗?你去证明啊 04/09 02:02
46F:→ dirtymosher:这只是你的想法而已;并不能作为证明 04/09 02:02
47F:推 nidor:有人愿意到科技公司爆肝,并不代表你也"必须"跟着去报到。 04/09 02:06
48F:→ nidor:这些人选择了自愿的物化自己,但旁观者仍有自由选择的权力。 04/09 02:07
49F:推 onedge:推n大 04/09 02:41
50F:→ xiaoa:类比不能...==FAILURE== 04/09 03:05
51F:推 onedge:n大的看法和这篇好像 http://ppt.cc/!deH 04/09 04:05
52F:→ xiaoa:错,非自愿物化是对第一人而言的第二人行为.行为主体是第二人 04/09 06:57
53F:→ xiaoa:第一人是"被"物化. 很多时候甚至牵涉第三人主观的认为 04/09 06:58
54F:→ xiaoa:第三人的主观认为是建立在预测第二人的反应,而非第一人 04/09 07:01
55F:→ xiaoa:晚点再说明 >< 04/09 07:02
56F:→ onedge:就麻烦楼上说明了...在下头脑比较简单 04/09 23:20
57F:→ sneak: 有表现出心不甘情不愿的 https://daxiv.com 01/06 23:29







like.gif 您可能会有兴趣的文章
icon.png[问题/行为] 猫晚上进房间会不会有憋尿问题
icon.pngRe: [闲聊] 选了错误的女孩成为魔法少女 XDDDDDDDDDD
icon.png[正妹] 瑞典 一张
icon.png[心得] EMS高领长版毛衣.墨小楼MC1002
icon.png[分享] 丹龙隔热纸GE55+33+22
icon.png[问题] 清洗洗衣机
icon.png[寻物] 窗台下的空间
icon.png[闲聊] 双极の女神1 木魔爵
icon.png[售车] 新竹 1997 march 1297cc 白色 四门
icon.png[讨论] 能从照片感受到摄影者心情吗
icon.png[狂贺] 贺贺贺贺 贺!岛村卯月!总选举NO.1
icon.png[难过] 羡慕白皮肤的女生
icon.png阅读文章
icon.png[黑特]
icon.png[问题] SBK S1安装於安全帽位置
icon.png[分享] 旧woo100绝版开箱!!
icon.pngRe: [无言] 关於小包卫生纸
icon.png[开箱] E5-2683V3 RX480Strix 快睿C1 简单测试
icon.png[心得] 苍の海贼龙 地狱 执行者16PT
icon.png[售车] 1999年Virage iO 1.8EXi
icon.png[心得] 挑战33 LV10 狮子座pt solo
icon.png[闲聊] 手把手教你不被桶之新手主购教学
icon.png[分享] Civic Type R 量产版官方照无预警流出
icon.png[售车] Golf 4 2.0 银色 自排
icon.png[出售] Graco提篮汽座(有底座)2000元诚可议
icon.png[问题] 请问补牙材质掉了还能再补吗?(台中半年内
icon.png[问题] 44th 单曲 生写竟然都给重复的啊啊!
icon.png[心得] 华南红卡/icash 核卡
icon.png[问题] 拔牙矫正这样正常吗
icon.png[赠送] 老莫高业 初业 102年版
icon.png[情报] 三大行动支付 本季掀战火
icon.png[宝宝] 博客来Amos水蜡笔5/1特价五折
icon.pngRe: [心得] 新鲜人一些面试分享
icon.png[心得] 苍の海贼龙 地狱 麒麟25PT
icon.pngRe: [闲聊] (君の名は。雷慎入) 君名二创漫画翻译
icon.pngRe: [闲聊] OGN中场影片:失踪人口局 (英文字幕)
icon.png[问题] 台湾大哥大4G讯号差
icon.png[出售] [全国]全新千寻侘草LED灯, 水草

请输入看板名称,例如:Tech_Job站内搜寻

TOP