作者wchienkai (Kai)
看板ask-why
标题Re: [请益] 为什麽一般劳动工作，不愿意雇用高学历者?
时间Mon Oct 20 15:21:17 2008
※ 引述《gamer ()》之铭言：
: : → wtuc:回应一楼，来应徵的已经是抱着同工同酬的心态去面试，无不妥 10/18 12:32
: : → wtuc:高学历也不一定比较自负，现在的大学生毕业都希望有工作就好 10/18 12:35
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: 真的是这样吗？今天如果有另一份薪水更好的工作你会不
: 会马上跳过去？我想这个问题你去问十个人，大概有八个人说
: 会吧。讲难听点，一般大学毕业的会去应徵劳力工作多半是抱
: 着兼职的心态去的，有几个是真的打算做三五年的？对老板来
: 说，特别是这种需要劳力的技术性工作，他训练一个人可能要
: 花三个月，结果你做了一年就要离职了，他还要再找新人来重
: 新训练，对他来讲是种麻烦。
人往高薪爬的想法应与学历无关.
还有一个问题是, 有多少老板是认真地把员工当成长期合作夥伴,
一方面用心教导, 给与适切公平的工作环境,
一方面公平地依表现保证其待遇与升迁奖励?
高学历雇员本来就有比较不同的雇员特质, 可以说是有利有敝.
雇主想要让这类员工发挥最大效益, 应该是要调整自己的管理模式,
来适应不同特质的员工.
与其怪罪高学历雇工没有定性待不久见异思迁,
不如反省自己为什麽留不住人.
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◆ From: 211.76.175.171
1F：推 eliec:你说反了耶，现在是老板"不需要"高学历的人，不是留不住。 10/20 15:23
2F：→ eliec:没道理为了要留住高学历的人,硬要生个职务出来阿 10/20 15:24
3F：推 eliec:本来就业就是适才适用，学历/劳工也可以说是不适才的用法呀 10/20 15:36
4F：→ eliec:不过我认为关键是雇员自己的心态，有没有拿高学历的姿态拿翘 10/20 15:36
我认为讨论这个问题时, 有一个前提需要先界定,
即此一职位最初不对学历高低设限,
然後再来分析雇主与雇员的心态问题,
以推定雇主不喜欢雇用同工作需求下较高学历雇员的想法依据.
因此, 若老板一开始就"不需要,不考虑较高学历"的雇员,
那麽这个议题也没什麽讨论的空间了.
若雇员真的因为高学历而误判自己的雇员责任, 造成无法顺利执行职务,
因此被雇主所排斥雇用, 那是合理的.
只是我想另一个可能性, 是否也存在於雇主因为出於管理能力的差异,
因不能善於协调整合同一层级雇员间不同学历雇工的工作表现,
而单纯地归咎於较高学历者的工作态度不佳呢?
※ 编辑: wchienkai 来自: 211.76.175.171 (10/20 15:58)
5F：推 Arton0306:e大没直接说「不需要 不考虑较高学历」他前面有写原因 10/20 19:12
6F：→ Arton0306:我想 如果高学历者作劳力工作若和低学历者的产能相似 10/20 19:14
7F：→ Arton0306:那麽何必浪费精力去学习管理他们的相处问题呢 10/20 19:14
即使你的假设成立, 即"较高学历者工作效益略等同较低学历者"
尚不足以导出"何必浪费精力去学习管理"的结论.
同时必需下列条件成立, 即调整管理较高学历者的策略,
必需付出无法平衡的经营成本, 如薪资, 可期待任职时间长短, 训练效益等等.
老实说, 就算是学历较低的雇员, 如果他的工作能力与技能够水准, 有另外发展的机会,
会比较高学历者更忠诚於原来的工作, 而放弃更好待遇的机会吗?
※ 编辑: wchienkai 来自: 211.76.175.171 (10/20 19:56)
8F：推 Arton0306:你说的"下列条件"前面有人写了 10/20 22:14
9F：→ wchienkai:再讲一次给你听不好吗? XD 10/20 22:42
10F：推 eliec:w大你不能同时讨论两个因子，分开讨论吧 10/20 22:44
11F：→ eliec:题目并没有问"学习管理"的问题 10/20 22:44