作者sundialbird (哈)
看板ask-why
标题Re: [请益] 为什麽教师的薪水不要采用底薪+奖金制
时间Tue Jul 8 13:55:14 2008
※ 引述《HITandRUN (PUNKofLIFE)》之铭言:
: 回到标题 我们从实务看
: 假设以「分数」做为评监教师教学成效的依据
: 学校中部份资深老师「可能」会排斥分数表现不佳的学生
: 资深老师有没有这麽大权力?
: 我不确定
: 但各大国中的身教组长与训育组长很多都是第一年就职的新老师
: 菜鸟扛下大家不愿意的任务 在教育现场是常见事
: 在新老师教学经验不足的情况下
: 指导大量表现不佳的学生,或许会磨掉初入职场的热血
: 陷入消极的循环
: 当然 以上都是敝人浅见 或有偏颇 请见谅
同意!
另外,教师带给学生的潜在信念也是教师的一部份
可能伴随学生在未来的路上才会发光发热
这也不是可以用数据来呈现的,更何来评监之!
我高中时一位好朋友
成绩不是很好,总是在班上後10名
个性有点混、没什麽目标
但很有自己的主张
当时导师不会因为他的功课不好而忽略他
甚至满看重他的
我还记得毕业时,导师以一句格言
要我们遇到任何困难,决不轻言放弃!
前阵子,我那位同学和我联络
我才知道~~
在大学五年包括为了躲二一而休学
成绩是某私大班上最後一名
但是考研究所却上了他那一科系的第一志愿!
在我看来,除了他本身的努力外
你能说导师传达的信念在学生未来的路上没有帮助吗?
因为我也是这位老师的学生
我敢肯定的说:绝对有!
因此,我论原po的想法比较行不通的!
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 122.120.36.219
※ 编辑: sundialbird 来自: 122.120.36.219 (07/08 13:55)
1F:推 PRAM:靠补习...就行啦 07/08 19:06