※ 引述《woo12 (woo)》之铭言： : 最近再找工作 : 在104有刊履历 : 今天就有保险业打来说要面试 : 其实之前就有其他家打来过了 : 只是家人不太赞成. : 我是对保险业没什麽概念.所以也没什麽成见 : 只是觉得现在经济不景气 : 保险的人少 需要的业务员也会变少才对阿 : 为什麽还要一直徵人 ? : 还是像直销的那样 有什麽道德上的问题呢? 保险业为什麽总是缺人，主要的原因是　”组织制度　” 　因为业务员也有升迁制度，但升迁有两个条件，第一个是 　业绩考核要达到，第二个是你底下要有人可以带。 　这个制度跟传直销很像，就是靠不断的增人（保险业叫做 　增员）来壮大自己的团队，就像你在玩太阁立志传一样， 　你扮演的角色就是木下藤吉郎，上面的头头是织田信长， 　你要不断的吸收人才来壮大你的家。 　而组织除了可以升迁还有什麽好处呢？我可以告诉你，最 　大的好处就是赚钱变很快。你可以想像这个制度就像是金 　字塔一样，你下面有两个业务员，那两个业务又增援两个 　业务，你底下就变成有四个业务，到最後你就是金字塔顶 　端的头，而底下只要有业务招进业绩，你就可以有佣金收 　入，也就是因为这个制度，才有办法成就传直销业跟保险 　业有办法年薪千万的原因，到最後你根本不需要拉业绩， 　就可以有人赚钱给你花。 　但是保险业跟有些传直销业不同的是，你本身就有业绩压 　力，而随着你增员後，你的业绩目标也会增加，再来的不 　同是有些传直销业是要你先购买产品才可以加入，但保险 　业不需要，而且保险业无底薪，只要你都做不到业绩，跟 　本不用赶你走，你自己就会走了。 　道德上的问题～我只能告诉你每个行业的业务都可能有问 　题，因为业务最大的工作就是销售公司产品，加上又是无 　底薪的行业，因此就算公司产品再怎麽烂，对消费者再怎 　麽不好，只要穷困潦倒时，都会想尽办法卖出去。 　其实保险是一个很专业的行业，一个专业的保险业务对於 　法律、医疗、投资、利率、经济等都要有一定程度的了解 　，才有办法分辨出一个保单对於客户的好坏，但是因为现 　今的一些制度，导致这行业素质低落，很多什麽都不懂的 　人也可以来卖，让整个保险业的名声烂掉。 --

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