主要是这行业比较难以长久从事，流动率非常高的 而且通常业务是低底薪高奖金的方式在找员工， 所以通常对公司来说收入大於付出，越多人等於 越多业绩，这样当然会无限制的应徵罗，有那个老板 会嫌业绩少的？ 然後再来就是这行业也不容易长久从事，并不是甚麽 道德的问题，当然做的方式不正确，只会找亲朋好友 捧场的这种人做不好是理所当然的，但这并不是最 大的理由，而是，一般工作都可以累积出甚麽东西来 ，而使获得利益或是薪资的效益提高，意思就是说， 只要做得越久越熟练职位越高，就可以付出越少得到 越多，因为所付出的东西的价值提升了。 但是业务的这个行业，是没办法这样的，当然很多公 司都会讲说，做多少赚多少麻，非常公平，但这句话 隐藏了一个陷阱，就是你必须做多少，才能得到多少。 这样讲可能很难懂，不过我做个比喻 同样二十岁刚出社会的年轻人来讲。 某A进了某家公司担任行政或是助理等某项职务，甚至 只是个餐厅服务生，薪水一个月一万六而且很辛苦。 某B进了某公司担任业务，同样也很辛苦，但由於肯做 肯拼，一个月薪水达到十万之谱。 OK，业务工作似乎很棒，撇开成功率不管，那继续下去呢 三十岁了，某A升了领班OR课长OR小组长不管，薪水提升到 四万上下，中阶主管大概是这行情。然後某B一样担任业务 很拼，薪水却无法提升，依然十万上下。这不是他混，而是 时间有限，当然也有天才，相对比较少 然後呢，就是一增一长的分别 最後导致的结果就是，其他工作一职难求，然而业务总是缺 人的情况。 那话说回来，业务都没有成功者吗？ 当然有阿，业务的成功者，的晋升阶级就是........老板 所以话说回来，业务不是大成功，就是大失败 并不是一个能长治久安的稳定职业 那相对社会上的普罗大众，野心庞大并且耐力异於常人 拥有相当的能力，以及不错的运气等众多条件及於一身的人 相信是较少的，所以...结论就不说自明了吧 ※ 引述《woo12 (woo)》之铭言： 最近再找工作 在104有刊履历 今天就有保险业打来说要面试 其实之前就有其他家打来过了 只是家人不太赞成. 我是对保险业没什麽概念.所以也没什麽成见 只是觉得现在经济不景气 保险的人少 需要的业务员也会变少才对阿 为什麽还要一直徵人 ? 还是像直销的那样 有什麽道德上的问题呢? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.223.176.50 到不尽然是这样，应该说有能力跨出去的人并不多 其实一家公司大部分的业绩都是来自少数的超级销售员 但会让一般人认为他们再利用你人脉的感觉 是因为超级销售员太少太难找罗 至於你说利用人脉的这块，顶多打平你自己领的薪水，在加上一些基本开销而已 真正赚钱的公司不可能靠这种方式赚大钱 当然前提是他经营方式正派啦 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 58.186.107.155