※ 引述《fjula (辅大啦)》之铭言： : 谢谢原作长篇发表，可是我问的问题还有一大堆没回答到.... : 还是说到哪各板问比较会有答案？ : 今天又看到新闻标题，硕士的平均起薪不到三万..... : 不过原作也点出了一个关键：政策 其实单单考虑平均起薪没什麽道理，因为起薪低这是一种 趋势，不代表未来的薪资也相对较低。 现在的企业主的思考模式和以前比较不同，企业发展需要 人才，但是人才的寻找并不是那样确定的一件事情。以往大专 毕业生少，能够大专学历的，都能够有相当的能力，对企业的 徵才是一种保障；加上因为人数少的关系，在应徵的时候就有 比较多的空间可以来对薪资做要求。 但是现今大专学历已经几乎成为应徵的充份条件，对於企 业主来说，在这麽多的专业人才中，你该怎麽去找到真正具备 你所希望的人力资源，成为了另一个问题。那有一个很简单的 方式：就是升迁。透过升迁制度，很容易就可以透过竞争从底 下的人中选出你需要的人材。这也是为什麽现在的新兴产业（ 如电子业、金融业....等）不像以前传统产业那样你一定要在 公司干个十几年，才有可能升到主管的位置。 另一方面，人才的增加也是造成薪资减少的原因之一，有 那麽多的人可以选，企业主自然是选择以最低的薪资来聘人， 反正这个不愿意，还会有其他的人；加上新鲜人普遍对自我没 有信心，对起薪要求不高，整体下来，新鲜人薪资水平就会比 较低。 　　其实，如果光比较劳工薪资，台湾的劳工薪资并不算低， 但是正因为劳工薪资高，造成企业外移，工作机会减少，失业 人口自然就会增加；这种结构性失业，在已开发资本主义国家 几乎是必然会发生的。台湾的法律对於这方面的问题又很不健 全，企业主有许多方式可以闪避劳基法对劳工进行打压，加上 税法以及税制上的漏洞、企业与政治人物的利益交换，这些都 是造成贫富不均的原因。 --

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