※ [本文转录自 BoardAnnouce 看板 #1gj9tHF0 ] 作者: longbow2 (踮起脚尖的亲吻) 看板: BoardAnnouce 标题: [公告] 板务部小组长培训中心招募培训人员 时间: Thu Sep 24 11:49:33 2026 请有意愿协助本站小组管理之使用者， 寄信予训练中心总召 Vedan 应徵。 相关办法如附注。 公关站长 longbow2 兼代理板务站长 附注： 小组长培训中心招募与训练办法 一、招募对象 为培养未来小组长人选， 小组长培训中心即日起公开招募受训人员。 原则上须曾担任板主 （近一年内或累积一年以上管理经验为佳）。 不以热门板或小型板作为主要评估标准， 但着重实际板务经验、管理态度 及对站务运作的理解。 二、资格审核 审核内容如下： （一）帐号来源及使用状况。 （二）近半年至一年内板务处理情形，包括： 1. 公告及水桶处分。 2. 板规、整理。 3. 板务建议及站内信回覆。 4. 看板是否有长期未处理事项。 （三）过往发文、推文及管理风格。 （四）是否能维持中立， 避免将个人政治立场或情绪带入站务判断。 （五）是否具备投入站务工作的意愿、 抗压性及接受不同意见的能力。 （六）如曾因板务处理引发较大争议， 请简述事件经过，以及事後如何看待及检讨。 三、能力评估 评估内容如下： （一）站方架构及基本程序概念。 （二）申诉案件分析及程序判断能力。 （三）公告、判决书撰写及案件整理能力。 （四）板务情境模拟。 （五）新人板主协助及站务基本知识。 指令及系统操作可於培训期间学习， 评估重点仍以判断能力、 说理能力及学习态度为主。 四、书面测验 预计实施书面测验，包含下列内容： （一）请举例一至两件印象深刻或较复杂之申诉案件， 并分别以板主、小组长及申诉人立场分析案件影响。 （二）请提出熟悉看板目前较具争议之板务问题，并说明可能的改善方向。 （三）若有新人板主上任，请说明将如何协助其熟悉站务及相关资源。 （四）依指定案件完成判决书或公告。 五、培训方式 通过审核者，由受训中心安排案件实作及实习。 培训期间完成之公告及判决书， 将由现任管理人员审阅， 确认具备独立处理能力後， 再安排实际参与站务。 六、上任考核 完成培训、实习及评估者，列为未来小组长人选。 正式上任後，原则上须接受至少六个月 观察考核。 七、报名方式 请依指定格式来信报名，内容至少包含： （一）基本资料及板主经历。 （二）近半年至一年板务处理情形。 （三）曾处理之重大板务或争议案件。 （四）指定书面测验。 站内信寄予训练中心总召 Vedan。 -- PTT公关站长兼发言人/代理板务站长 媒体联系： [email protected] 乡民投稿：请至Clarify板，丰厚P币等你来! --

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