※ 引述《cjhcjh (魂牵梦萦 牵肠挂肚)》之铭言： : 不好意思 想再问问 : 1.周休2日 周末上班就算加班 还是要超过8小时才算加班? : 如果是上班就算加班 那假设8点上到13点 加班费为100X1.34X2+100X1.67X3 ?? 答案是都不对 加班定义要看第三十条第一项反面解释 劳工正常工作时间，每日不得超过八小时，每周不得超过四十小时。 也就是每日超过八小时或是每周超过四十小时部分就算非正常工作时间 也就是所谓的延长工作时间 当然贵公司如果使用三十条二项双周弹性工时、第三项八周弹性工时 或是第30-1条四周弹性工时者则依该条该项规定 : 2.休息日跟例假日怎区分? 请看贵公司员工手册或是工作规则规定 顺便补充一下好了 例假日规范是在劳动基准法第三十六条 劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。 现行劳动基准法不要管新闻上怎麽写 说是全面周休二日根本就唬烂 规定就是单周工时40小时 然後一周至少要一天休假，与周休二日无关 只是如果公司规定一天工作八小时，五天後一周的工时刚好用完 所以第六天以正常工作时间而言就没有工时可以排 但是若公司依照劳基法36条最低规定只规定一天例假日的话， 就会有一天不用上班(因为没有排工时)，也不是例假日 这天就叫做休息日 : 3.一般事件跟突发事件怎定义? 主管要求周6到公司保养机台 算是突发事件吗? 那就看保养机台不是突发事件 这基本上没有条文定义 是国文问题 : 谢谢 --

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