劳委会：工作1天也须给薪 中央社中央社 – 2012年8月27日 下午7:27 ___________________________________________________________________________ （中央社记者魏纭铃台北27日电）劳委会今天说，即便试用期也应受劳基法保障，劳 工仅工作1天也须给薪，求职者与雇主签约，须了解契约内容，避免争议。 现在正是求职旺季，行政院劳工委员会职业训练局全国就业e网今天提醒，求职人找到 新工作，与雇主签订劳动契约时，常只在意薪资及福利，对契约内容容易漫不经心。 直到问题发生，才惊觉签订契约内容对自己不利而悔不当初。 职训局指出，劳动契约中，较常见争议性条款有：员工若在试用期内离职，将无法领 取工资；若员工任职未满一定期间就离职，须赔偿公司费用；科技业常见竞业禁止条 款，规定员工於离职後的一定期间内，不得受雇或经营与其相同或类似工作等。 有关试用期的规定，职训局强调，劳工即使在试用期都应受劳基法保障，就算员工仅 工作1天就离职，雇主都必须支付1天薪资。若发现契约内容中有问题，应立即提出与 资方确认，以避免日後争议。 目前劳基法中虽然没有试用期一词，但如果经过劳资双方合意约定有试用期，也不属 违法。 最低服务年限条款，劳工须先确认：公司未来将支出庞大费用培训自己？或公司将出 资训练自己成为生产活动不可替代的关键人物？职训局表示，若没有以上情形，就不 应有最低服务年限约定。 有关竞业禁止条款，职训局说，较常见的期限是法律接受期限2年以下，限制区域不应 超出公司的营业领域及范围，并以对公司有竞争性工作及行业为限。 劳委会提醒，求职者签订劳动契约宜谨慎；如果离职，也要重新检视签订契约，确认 离职後有无任何须继续遵守事项，才可免除不必要劳资纠纷。 http://tw.news.yahoo.com/劳委会-工作1天也须给薪-112715209.html http://bit.ly/RTNErY -- 这篇文章让您觉得如何？希望您可以「推」一下；有说错请「嘘」并指教。 Facebook http://on.fb.me/yNAmoQ blog http://bit.ly/RunDLL32 -- ※ 编辑: RunDLL32 来自: 175.182.55.150 (08/28 13:30)