※ 引述《Smily79 (Smily)》之铭言： : 我在的学校某单位打工，是以时薪计的 150NT/HR : 这个月我所报出去的工时是226小时 合计薪水是33900 : 可是薪水汇下来只有33005，其中有扣汇费25元＝33030 : 所以我的薪水被扣了33900 - 33030 = 870 : 我在想这个有可能是学校有帮我保劳的保费 : 但是这个劳保的保费是怎麽计的呢!? : 不是雇主7成、政府1成、员工2成吗? : 所以我的保费总共是4350吗? 劳保收费的细项有下列三大项 员工通常只需负担普通事故保险及就业保险 ┌普通事故保险费 - 被保人20% 雇主70% 政府10% 劳工保险│ 　 └职业保险费 - 雇主100% 就业保险- 被保险人20% 雇主70% 政府10% 劳工普通事故保险 = 薪 * 6.5% * 负担比例 劳工职业保险 = 薪 * 职灾费率 * 负担比例 (员工不需要付所以就不算这项) 就业保险 = 薪 * 1% * 负担比例 以17280来算 17280 * 7.5% * 20% = 260 (员工自付额) 若你说870没有健保 (应该也没有劳退) 注：劳工退休金通常由雇主强制提缴(最低6%) + 员工自愿提拨(最高6%) 870若纯粹只有劳保的话 倒算回去 870 ÷ 7.5% ÷2% =58000 等於是雇主帮你报的薪资是58000元 你才需要缴到870元 通常工时人员时薪低於17280元可以以11000元、12105元、12300元 15840元、16500元等六级申报投保 像你时薪比较高我就不清楚差在哪了 我想你还是去问清楚学校单位到底帮你申报投保的薪资到底报多少？ --

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