※ 引述《summer164 (summer164)》之铭言： : ※ 引述《Ol234567 (89)》之铭言： : : 我从小就在云林长大，也曾到外县市工作过 : : 云林跟外县市比较起来 : : 云林教育程度平均较低，知识水准也比较低 : : 所以薪资比较低是合情合理的 : : ----- : : Sent from JPTT on my Samsung SM-A7050. : 我只是疑惑难道云林生产的产品，出售国内`外的价格是比北部便宜廉价吗？ : 所以老板赚得少，员工薪资也就比较低，是这样吗？ : 不然单以厂房成本来论，在云林的厂房任何一区的工业区，价格甚至租金，也都比北部的 : 工业区便宜,很多很多好吗！ : 如果要说还有其他成本，难道北部工厂的老板们，就没有这些成本了吗？ : 北部员工薪水比云林高，为什麽北部的老板给的起，云林的老板给不出来？ : 实在不了解云林低薪的原因~ : 欢迎大家一起来探讨~ 眼睛累了，决定看bbs摸鱼 偶尔客串人资，退伍回来工作也差不多10年了 大概可以谈一下云林状况 谈薪资以前要先看职缺，职缺又得看产业别 不是工科、也没去科技厂玩耍，好吧虽然常去那边串门子 办公室职缺还是比较了解 网路发达後，薪资是比较透明的 但普遍低薪的另一个现象是流动率极大 "反正另一间也差不多悲哀，干嘛留在这受气" 差不多这种想法，要一个年轻人接受有点哀伤的薪资一年以上很难 我们公司小本经营，日皮台骨的除了母公司日本其他都很台 年轻人打算离职我都鼓掌赞成，工作是为了生活，待不住就早点换也好 偶尔聊天时也会有点感慨，新人要求薪资，但... 1.除了毕业证书拿不出经历或专业 2.跳来跳去，一间公司待不到3个月 光这两点，要我开高价请我是老板也做不到 不为什麽，因为大多公司不是那种只缺你肝的产业 例如科技厂、例如事务所，人家有时间有环境有做不完的工作量让你学 小公司要的是赶快上手罢了... 北部助理薪资比云林高很多? 拿业务助理举例好了 喊得出名字的都是大厂，大厂才会让你记得薪水很香 强者我朋友在内湖某公司当业务助理，底薪约35k，海放云林的25k呢 但她的工作项目是海外.台湾订单安排 从仓管到PM、从产线到船务都要知道，因为职务是业务助理 业务导向的事情都要知道，不然没办法跟主管汇报 动不动就开会，英文手册还没看完歪果人就打来催单了 更别提内外审时被审计单位抓着绕圈圈，还不见得能报加班费 而25k的云林助理呢? 以我们小公司来讲，没有外文、没有出口、大门口可以看到後门跟没单位一样 一样没啥加班费因为不忙、更别提福利，不过工作的质、量、压力不在同个级距啊... 我自己是财务，就讲讲财务助理 一样是助理 北部公司的助理传票出纳、试算表整理、税务跟费用核销再出帐册签核 大概交代一声就有人做，做出来的效果普遍不会太差 偶尔去朋友那串门子还会觉得羡慕忌妒恨 云林嘛...我带四个助理了，只要别挖洞给我跳我都觉得人家很优秀 不会我可以教，教了3.4次还是不会就继续教 健忘我可以忍，健忘到我不知道我是不是你助理也继续忍 但这样还是留不住啊，反映薪资低、工作繁杂的居多 可是瑞凡，公司就这麽小 帐没多到让你一本帐册打一天，excel开着打打报价单采购单 信件电话确认一下，该安排的工作提醒其他部门主管 这繁杂程度比北部打工还清闲呢... 只有一个待了两年多，而且是我建议人家离职的 因为对会计有兴趣，教了过帐编表、成本结算、税务报销，学会就花了一年 到真的上手，独立作业不用我去擦屁股已经两年多了... 认真告诉小朋友这就是个鸟地方，有两年经历，你可以去找更好的工作继续学 其他都待半年不到就走了呢 ( ′-`)y-～ 云林的公司很喜欢画大饼 大公司才有机会分部门、做到细节 小公司会计大概可以打十个 但谈职缺跟薪资时，比较工作内容跟自身条件是必要的 云林也是有大公司，台塑旭硝子长春丰泰薪资都很不错 但条件不够，连人资声音都听不到就刷掉了 这状况又不能饿死，挑些小公司加减赚才现实啦... 有高薪拿何必屈就，进不去大公司却一直喊小公司废也很微妙 它要是不废还会这麽小吗、你我够优秀还需要在这抱怨吗 (默) 有多少钱做多少事，有几分条件就喊多高价码 工作很现实，你够专业才按专业开价，不然就只是买时间 自己从屁孩变魔法师，被问工作建议的频率高了 年轻人我都一律建议先挑职缺、不挑公司 履历跟白纸一样，你挑公司是挑心酸的 但你想要的职缺如果蹲个半年一年，好歹知道自己是否真想做这行 真有兴趣，助理以上的职务多半要求2年以上相关经验 换句话说，这段时间不会浪费，赚不了什麽钱但至少不用当伸手牌 不是人人学历优秀、证照满满，但工作经验能补强惨白的履历 有了经历、写好履历，你才有机会挑喜欢的公司跟职务 当然，就是没竞争力才会凹员工压成本 合法范围内不饿死你就好，这样的公司还是不少的 若心理无法接受、生理已经难过，忍不住就别忍吧 三个月内逃命，小公司是没啥教育训练费或违约金好扣啦... 应该不少新鲜的肝刚出校园，祝大家就职顺利 没有家庭负担、能自由选择的，还是优先考虑外县市吧 一样要练等，选择多的地方比较有机会遇到好公司 如果没这麽自由，睁开眼就是家有顾虑、负债帐单的 还是早点上班、用时间换钱比较实在 好工作一定有，但背景都这麽倒楣了... 通常这种幸福的事，不属於你我啦 (远目) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 211.75.67.205 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Yunlin/M.1600166284.A.6DB.html 为什麽不用北部小公司比? 呃 因为不熟，只能靠104筛助理薪资 然後觉得大公司比较诚实 举例来说，开104、地区选台北新北、职缺打业务助理 听过名字的公司，开价就会比较直接 工作摘要也会清楚一点，明确标示需求跟价格 跟开架式商品很像，我喜欢这种明确的东西，不用询价议价 业务助理 佳格食品集团 月薪25,000~30,000元 https://www.104.com.tw/job/6zhbm?jobsource=hotjob_chr 业务助理 技嘉科技 月薪28,000~33,000元 https://www.104.com.tw/job/71mmm?jobsource=2018indexpoc 小公司就比较模糊，先用人数筛好了 这间，人数较少却能正常营运还可以在北部生存 通常是连系项目很多、业务事项为公司主轴而非生产 这样的业务助理很忙，但人数少，所以事情较杂 开价时就会留点空间让新人喊、给主管估 https://www.104.com.tw/company/cklxq4o?jobsource=2018indexpoc 这间是运输相关，公司简介较少只能按个人经验讲 运输跟景气直接关联，没挂仓储或其他服务只走国内外很危险 编制少才能把固定支出压低，但这种编制要处理旺季会忙到忘了你是谁 开价空间宽成这样，看到就要缩了... https://www.104.com.tw/company/10vs0naw?jobsource=2018indexpoc 我们公司客户主要是科技业，所以南科也有个办公室 说实话，台南薪资也没好到哪去...客户厂商多少还是会嘴一下行情 但关在园区的工程师们、做二休二的作业员们薪水就高 毕竟拿时间肝出来的，没医药费谁想卖命 还是得回归主轴: 你的履历资历是什麽、要选的职缺又是什麽 唱衰云林没关系，我也笑它十几年了 但如果飞不出去、也没背景或其他条件飘去那几间大公司 笑久了还是会有点感慨啦... 人生嘛，日子还是要过 公司是营利单位，不是慈善机构 量化後有效率产值附加价值，你要离职他还会加价求你别走 量化後一片惨白、履历都只有志向在学社团的，你是人资你想花多少钱聘? 如果有人资朋友，大公司待3年以上那种 如果有管理职长辈，100人以上的公司就好 请他们为你的履历健检，估个价吧 知道自己现阶段有哪些不足，才有方向改进改善 履历才有机会过了第一关，而不是系统直接刷掉 花时间打这篇，完~全~没有任何建议 我就只是想摸鱼 (肯定句) 这也没啥不好，但要忽然转职胜利组、进入大公司就得看命了 例如哪天过马路刚好扶了大老板的妈妈之类的 人贵自知，谁规定人生就得积极向上，我就废啦 (／‵Д′)／~ ╧╧ ※ 编辑: snowcoat (1.170.169.59 台湾), 09/16/2020 12:49:23