研究家庭与人口变迁的台大社会系教授薛承泰也分析 由於政治、经济等大环境改革的议题都让上一代完成了 因此比起过去世代，这一代较缺乏使命感 也较不愿意扛责任、尽义务。 在广告、行销调查公司的研究中 目前二十几岁的这一代反映出来的价值观 是愈来愈重视活在当下与享乐主义。 他们当中愈来愈多人认为 为了享乐，多花点钱是值得的ꄊ而工作是为了赚取享乐所需的金钱 人生苦短应及时行乐；只要快乐生活，不结婚也无所谓。 这种娱乐化的特质 也表现在新生代的媒体消费倾向。 尼尔森行销顾问公司，针对二十到二十九岁族群进行分析时就发现 这一代人对於政治、国际新闻的关切度较低 但对於娱乐、影剧版的讯息最感兴趣。렊 经验无法传承 四十七年次的台大社会系教授薛承泰以「世代挤压」的观念指出 他父亲的生活经验可以传承给他的，已经不到50％。 而将来他的小孩可以从他身上传承的经验，甚至可能20％都不到。 而当长辈的经验无法被下一代所学习、模仿时 权威就很难建立。 权威逐渐式微的现象 到了六十几年次的这一代，已经十分明显了。 因此新生世代找工作时 也倾向在比较有弹性、有变化，而没有权威的环境下工作。 防毒软体公司趋势科技最近几次徵才广告 表现出有点颠覆、反权威，因而被广告业界认为，很能抓住年轻人意识。 在最近的几次徵才文案中 趋势科技用的语言 包括「不当CEO无所谓，因为人人都是没有头衔的CEO」 「屈膝哈腰不列入绩效考量，因为这里没有位高权重，只有真诚沟通」。 而喜好弹性与自由，加上能掌握新科技， 或许是新生世代的优势，让他们在未来比较能激发创意。 在广告行销业界服务快二十年的东方线上消费研究总监邱高生 与他同样在媒体公司服务的太太 虽然「每次谈到六十几年次的这些小孩，都会摇摇头」 但是邱高生却也肯定，他们吸收资讯的速度相对很快 而且只要激起兴趣与乐趣，新生代还是会很努力的。 (完) --

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