也有不少主管抱怨 年轻一代不想让工作影响生活 很多人不愿意稳定下来，好好做一份工作 即使资质、条件都很好。 在一场企业CEO私下聚会中 SAP总经理江忠亮突然说到 「我觉得现在二十几岁的人，工作意志不强。」 此话一出 马上获得台湾微软总经理邱丽孟的认同 「这真的是一个很重要的议题，六十几年次的人 真的很不一样，enjoy my life（享受生命）是他们的第一选择， 不像我们五十几年次的，尽管不缺钱，仍很努力。」 也有不少主管抱怨 这一群职场新生力军 愈来愈不能用未来愿景、追求的理想来凝聚共识 因为新生代在乎的是活在当下。 前全国电子总经理 近年到台中市经营综合性休闲娱乐中心TIGER CITY 纬华集团副董事长邱义城， 管理二、三百位员工的心得是 很多年轻一代只想到现在快乐过日子就好 「不会想超过三天以後的事。」 邱义城认为ꄊ若是跟年轻员工沟通未来公司可以成长多少的远景 「他们会告诉你太理论了，不如现在多给一点钱、多给一点休假。」 刷刷刷、预支消费 就在这种「活在当下」的价值下 变成新生代的特徵。 台北某中小企业的业务部门 长期需要大量工读生进行电话访问。 有一次三十八岁的部门主管 听到两位快大学毕业的工读生对话。 一位说： 「我下个月不想做了，压力很大。」 另一位马上提醒她： 「不行啦，你上月才刚刷了一件二万多块钱的内衣，不做，怎麽付款？」 现任台湾纽巴伦（New Balance）总经理应肃正也曾有一次震惊。 去年底发年终奖金时 他顺口问了几位六十几年次的女同事 打算如何用年终奖金？ 她们告诉他，「钱早就刷卡花完了，现在要还银行循环信用。」 --

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