在海外工作如何谈薪水？中国篇 这个问题很久一直不敢写，因为自己在海外工作的这段时间，也一直在摸索中，但是我觉 得这个主题可能是大家感兴趣的，所以想把自己的海外面试谈薪水的心得分享给大家! 讨论薪水是一个很微妙的问题，我认为这个涉及到被问到的时间，在面试的过程中，不同 阶段可能会有不同人问你期待的薪资，具体该如何回答？在不同阶段我会建议采用不同的 回答方式。 面试之前的薪资询问 若是在面试之前，有人资或是猎头问你期待的薪资，我的建议是用“ 范围区间”而不要 用一个绝对值来回答，譬如你可以说,「我之前有稍微了解一下，据我了解这个工作的薪 水的大概范围是￥ＸＸＸ到￥ＸＸＸ，这对我来说是合理的价位。」 有些猎头甚至会在电话面试前，问你目前薪资。我认为不需要刻意隐瞒，因为这个会让他 们先对雇用你的成本有个参考。若是他们知道客户端无法给出你现在的薪水，那基本上也 可能不需要再继续谈下去。薪资上你不用说个精确的数字，你可以给个区间，然後告知有 其他的业绩奖金及福利补助。 面试时的薪资询问 在面试的最後，若面试官对你的表现感觉不错，通常都会问一句你期待的薪水是多少？ 过去，我看到很多人常常会把这个问题又丢回给考官，可能因为没把握自己开出的薪水是 太高还是太低，或是太想要这份工作，过度担心会失去offer，有些人会直接回答以下的 答案：我相信公司对这个职缺有合理的薪水标准，我尊重公司的决定。 这样的回答其实我并不是很建议。一个是其实你心里一定有个底线，太低的你也不会接受 这个offer, 二来是面试官可能会觉得你可能没有这麽有自信，为自己的能力做定价。 至於如何提出期待薪资，以下列出我觉得常见的失误点给大家参考： 用台湾的薪资水准去开期待的价钱 我们知道台湾的低薪已经很久了，很多人常常会用在台湾的目前薪资去推估期待的薪资， 举例来说：如果在台湾薪资是五万块，可能会调整几个％去开价， 但其实在外地，每个地方生活水平不同，一定要了解一下当地的市场行情再去开价。在中 国每跳一次槽，基本上会有20%-30% 甚至更高的增幅，若是你是首次来外地工作，我建议 是，与其用你前一份的工作当作基准点，不如去查一下这个职缺在当地的市场行情是多少 ，再根据这个行情，已以自己的经验或在这领域的工作年限，设定比较有把握的价钱。 面试之前的薪资询问 若是在面试之前，有人资或是猎头问你期待的薪资，我的建议是用“ 范围区间”而不要 用一个绝对值来回答，譬如你可以说,「我之前有稍微了解一下，据我了解这个工作的薪 水的大概范围是￥ＸＸＸ到￥ＸＸＸ，这对我来说是合理的价位。」 有些猎头甚至会在电话面试前，问你目前薪资。我认为不需要刻意隐瞒，因为这个会让他 们先对雇用你的成本有个参考。若是他 们知道客户端无法给出你现在的薪水，那基本上也 可能不需要再继续谈下去。薪资上你不用说个精确的数字，你可以给个区间，然後告知有 其他的业绩奖金及福利补助。 面试时的薪资询问 在面试的最後，若面试官对你的表现感觉不错，通常都会问一句你期待的薪水是多少？ 过去，我看到很多人常常会把这个问题又丢回给考官，可能因为没把握自己开出的薪水是 太高还是太低，或是太想要这份工作，过度担心会失去offer，有些人会直接回答以下的 答案：我相信公司对这个职缺有合理的薪水标准，我尊重公司的决定。 这样的回答其实我并不是很建议。一个是其实你心里一定有个底线，太低的你也不会接受 这个offer, 二来是面试官可能会觉得你可能没有这麽有自信，为自己的能力做定价。 至於如何提出期待薪资，以下列出我觉得常见的失误点给大家参考： 用台湾的薪资水准去开期待的价钱 我们知道台湾的低薪已经很久了，很多人常常会用在台湾的目前薪资去推估期待的薪资， 举例来说：如果在台湾薪资是五万块，可能会调整几个％去开价， 但其实在外地，每个地方生活水平不同，一定要了解一下当地的市场行情再去开价。在中 国每跳一次槽，基本上会有20%-30% 甚至更高的增幅，若是你是首次来外地工作，我建议 是，与其用你前一份的工作当作基准点，不如去查一下这个职缺在当地的市场行情是多少 ，再根据这个行情，已以自己的经验或在这领域的工作年限，设定比较有把握的价钱。 之前有写过一篇：海外工作，大家最感兴趣四个问题？关於薪资，心态，个性 http://shelleyadventure.com/frequently-asked-questions-about-working-overseas/ 里面有谈到在中国工作，可以参考的薪资网站，有兴趣的可以去看看。 谈薪水真的是一门技巧，在不同国家工作，不同文化，也会有不同的建议回答方式。本篇 主要是根据过去自己在中国的面试经验，给大家做个参考。 文章原文： http://shelleyadventure.com/salary/ --

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