※ 引述《yangmo (羊小毛)》之铭言： : 最近应boss要求， : 要我帮集团30家分支机构的人资们做劳动关系案例的专题培训， : 我才发现自己已经做了好几年的hr了XD : 从菜鸟做到管理干部， : 去年考了中级经济师(人力资源)的职称， : 最近为了备课也和法务部门讨论了许多劳资纠纷的案例... : 大家有什麽想了解的都可以问我哦。 : 不敢说自己一定都懂， : 不过因为工作的原因， : 中国的劳动关系我算是比较了解的了... : 我尽力帮大家解答XD 因为羊大有希望我提供不违法的相关法律法规，可是要回答这个问题简直是超级麻烦，我 直接开一篇简略回应好了 大陆的法律相关事情，虽然跟台湾的古文体比起来，基本就是大白话很容易理解，但实务 上其实非常复杂，行内人都常常中伏，更遑论非法律职业的小夥伴 具体原因很多，但这边就先讲其中一个原因：因为地方行政上有差异 目前上海对境外人员（包含港澳台），对於在社保争议仲裁上，适用规定很多都是用（沪 人社养发[2009]38号）这个地方文件，根据这个规章，不帮境外人保社保并不违法。但就 我所知，北京就不是这样，北京是一率强制要保，具体文件...在所内电脑，现在手上没 有 好，其实这文章通篇没写可以不保，这就是很多小夥伴会中伏的第二个点：法律非常抠字 眼 他里面说了「可以按照相关规定...下略」，意思就是也可以不要；如果是必须要、不然 违法的话，该文件要用「应」、「应当、「必须」之类的字眼 当然该条末端也写明可以「合同约定」，所以综上两点，上海这里就是遵守自愿原则 以上其实是比较台面上的一个理由，也是过去我们打社保争议的一些论述 但事实上还更复杂 因为五险一金也不是一个很单纯的整体概念，其实分别都有不同的规定跟细项，而这也是 很难搞的另外一个原因；很多文件彼此冲突，关於是适用新规定（从新原则）、还是细项 规定（特别优於普通）、还是挑对行为人有利规定（从优）还是其他，其实没有一个100% 固定的模式 话说回来；就一样以上海五险一金相关问题，其中有两块很常被我们拿出来用 像是法条明文写着有其他地区的劳保医保，可以不用缴纳。台湾人没劳保的很多，但没健 保的应该没几个。 又或像是公积金的部分，没居住证的可以适用17年的《关於在内地(大陆)就业的港澳台同 胞享有住房公积金待遇有关问题的意见》，一样可以是自愿原则 当然上面这些是很粗浅简略的大致说一下，要详细的解释要花很多时间精力... 羊大的初衷是好的，主要是大陆法律法规太繁杂... 哪怕是律师也不敢说自己是对的、或 永远是对的 不过关於上海公司不帮台湾人保社保肯定是不违法的.... 因为我们上个月才打完一场社保争议仲裁的（遮脸） 而且连我自己也没社保呜呜 --

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