作者bigestmouth (WEI)
看板WorkinChina
标题[职场] 公司不保五险一金可要求加薪吗？
时间Thu May 2 03:01:31 2019
大家好，小弟前一阵子有幸地拿到了对岸外商的FMCG offer也答应了，
因为小弟已经有差不多两年工作经验，所以当初有问过HR薪水能不能谈，
HR是说管培的program薪水是大家都一样的，所以无法谈，
虽然薪水真的不太高，但根据对岸同学说，薪资对他们来说已经很优了，
由於面试过程对整间公司印象非常好，加上小弟不才，
台湾几间有名的FMCG储干都没下文，好不容易过了好几关才拿到这个offer，
所以也就答应了，目前是尚未签劳动合同，但大概是六月要上工，
目前应该满笃定会去的。
当初HR说台湾人不保五险一金，公司会额外帮台湾人保国际医疗险，
然後台湾人的免税额最高是薪资的30%，但好像是要收集发票核销之类的，
目前还不知道怎麽做，但HR有用Excel表格换算给我，如果有完全免税到的话，
基本上等於每月的薪资是可以几乎实拿，扣不太到税的，
但之前有换算过以公司给的薪资，如果要保五险一金的话，
我大概要被扣两千多人民币，也就是说公司要付至少超过四千人民币？
这部分我不晓得有没有理解错误，所以如果其他两位管培薪资跟我相同的话，
公司一年至少为了他们多付出大概五万人民币..
所以目前是希望至少可以跟HR谈能不能再提高两到三千人民币的月薪，
怎麽样公司还是不吃亏呀！！！
但有以下几点concerns
1. 两三周前已经接受offer了，现在onboard一个月前跟HR讨论提高薪资问题会不会太晚？
2. 因为这个工作职缺本来就是local hire，没有特定要找台湾人，
所以我的谈判筹码感觉偏低？
但也正因为是local hire，所以完全没有任何像是外派一样的返台假或者机票可以谈，
所以如果月薪可以在多个三千人民币真的是很大的帮助ＱＡＱ
打算下周一打给HR经理讨论看看，感觉不试白不试，
想问问看大家的意见，我应该争取看看吗？还是机会不大，就当磨练磨练呢？
如果要跟HR谈的话，有没有什麽要注意的地方呢？
ＱＡＱ真的很後悔一开始没有好好争取，
大概是因为整个面试太竞争，然後管培也算比较junior的职位，
所以也不太敢跟HR讨论薪水的部分，
现在真的有点後悔.....
请各位大大们给我一些意见，谢谢！！！
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1F：推 elery: 听起来像AB 这麽多年过去了目测打包价还是没涨啊 05/02 06:31
2F：推 zenxy: 先进去再跳槽吧 05/02 07:03
3F：推 isaacc: 这没空间好谈。以後你就懂了 05/02 07:47
4F：→ qooLD: 当然可要求 但是後果自负...毕竟没人知道你的对口会怎麽想 05/02 08:41
5F：嘘 TAIPEI2010: Local Hire没五险一金，也没返台机票真的惨 05/02 11:27
6F：→ btfortaiwan: 除非月薪至少2W rmb,否则有点惨 05/02 13:01
7F：嘘 liton: 1.怎会没损失？原有的工资成本都已经签报完了要发offer,五 05/02 13:10
8F：→ liton: 险一金本来就不在r了， 05/02 13:10
9F：→ liton: 2.你没诚信。既然你认为你口头上的承诺都不算数了，公司口 05/02 13:12
10F：→ liton: 头上说要给offer也不算数 05/02 13:12
谢谢大家回覆，回Liton大，我完全了解您说的，只是因为当初HR有说过，
公司今年招的三位管培package是一样的，公司给的offer有把保险等全部列入，
但如果我少了五险一金，最後加总显然我跟其他两位的package是不同的，
这点就跟当初HR讲的相悖，
主要是想以这个切入点跟HR讨论看看有没有空间，当然我前面已经说了很想去这间公司，
所以即使无法调涨我还是会去报到，并不是以此要胁人资，
不涨薪就不报到，但当然您提到的点也完全是我担心的地方，
主要也是我太晚跟HR讨论这件事，
所以上来板上是想询问大家看这种情况有没有必要再跟HR讨论，
说我没有诚信，我觉得有一点点言重了，不过还是谢谢大家。
※ 编辑: bigestmouth (111.248.248.43), 05/02/2019 14:07:03
11F：推 ime5566: 管培生职位通常很难谈，很多公司会默认不给外籍的五险一 05/02 14:04
12F：→ ime5566: 金，但还是可以去要要看，公积金跟医保加上去还是不亏的 05/02 14:04
13F：推 ime5566: 竟然是local hire 还说争取一下拿五险一金吧 竟然薪水上 05/02 14:06
14F：→ ime5566: 调可能难度较大 不如用想在这长期发展为由来谈谈社保 05/02 14:06
谢谢ime大，主要是因为如果要再被扣掉五险一金的话，到手的可用薪资会觉得有点过少，
因此才会想说还是争取看看，我会好好考虑要怎麽跟HR讨论这件事，谢谢。
※ 编辑: bigestmouth (111.248.248.43), 05/02/2019 14:11:34
15F：推 ime5566: 扣掉五险一金 但是有14%的公积金三个月後可以开始领 医保 05/02 14:23
16F：→ ime5566: 的10几%也可以去药局拿药 其实拿了会比较好的 05/02 14:23
17F：→ ime5566: 上面的l真的说的太严重了 在这真的就是要勇敢谈谈看 不 05/02 14:24
18F：→ ime5566: 自己多争取就是会被hr当业绩 05/02 14:24
19F：→ liton: 你就是break promise啊，不然你要怎麽形容 05/02 15:57
20F：→ liton: 从最开始面试之前问你期望薪资时，你之後任何时间提出增加 05/02 16:00
21F：→ liton: 工资都算是break promise，更何况是双方都同意要发offer了 05/02 16:00
22F：→ DrTech: 讲的好像是你跟乡民在谈offer一样。觉得自己offer有问题， 05/02 16:06
23F：→ DrTech: 觉得自己有实力谈，也是去跟公司谈。来这问有什麽用。 05/02 16:06
24F：→ liton: 至於严不严重，你该关注的是你开口的结果，而不是我怎麽描 05/02 16:07
25F：→ liton: 述 05/02 16:07
26F：→ DrTech: 重点是自己的竞争力怎麽样，而不是乡民的意见。 05/02 16:08
27F：→ DrTech: 建议持续面试，多拿几个offer, 再来评估薪资合理吗。 05/02 16:14
※ 编辑: bigestmouth (111.248.248.43), 05/02/2019 16:16:47
了解，谢谢以上前辈们的意见，会再仔细思考一下。
※ 编辑: bigestmouth (111.248.248.43), 05/02/2019 16:28:41
28F：→ DrTech: 建议自己从用人方的角度思考，什麽理由可以让用人方从新跑 05/02 16:24
29F：→ DrTech: 流程改薪资。如果自己都说不出来，说服不了自己与对方，省 05/02 16:24
30F：→ DrTech: 省力气吧。商场不是靠同情或感觉来运作的。 05/02 16:24
31F：→ DrTech: 如果有好的合理的理由，我是鼓励去争取的。 05/02 16:26
32F：→ DrTech: 理由千万不要跟别人比package, 职场大忌讳吧。 05/02 16:30
33F：→ DrTech: 宁可单独讨论外籍五险一金的问题，也不要扯到其他人的薪资 05/02 16:32
34F：→ DrTech: 做比较。 05/02 16:33
35F：→ liton: 你公司帮你保商业保险，你又有外籍报销资格，package一样 05/02 16:37
36F：→ liton: 是同样的认知口径，你们实际领的相同也是package一样？我 05/02 16:37
37F：→ liton: 是hr要重算就崩溃了，加上你同事之间比较，hr会怎麽想怎麽 05/02 16:37
38F：→ liton: 回报？ 05/02 16:37
39F：→ liton: 如果你真要谈，建议你谈公积金就好，找个理由例如你以後想 05/02 16:37
40F：→ liton: 待这个城市，看看公司能不能帮忙 05/02 16:37
41F：推 daniel0424: 接受offer是白纸黑字签了？如果是别再去折腾了 口头of 05/03 10:56
42F：→ daniel0424: fer还可以试试 05/03 10:56
43F：→ daniel0424: 另外工作才两年 薪水跟发展性 多想想发展性吧 05/03 10:57
44F：推 babylon297: 不是给你保国际保险了吗，另两位难道是同时有五险和 05/04 19:33
45F：→ babylon297: 国际保险？不懂可谈筹码在哪耶 05/04 19:34