http://t.cn/E4wAfr2 1.新闻标题：付了一辈子劳保…3种情况 没办法领老年给付 2.新闻内文： 付了大半辈子的劳保保费，等到要领取劳保「老年给付」时，竟然被劳保局查到自己资格不符，劳保资格一下被取消。为何有人缴了劳保费，却领不到劳保相关给付？ 锭嵂保险经纪人大里通讯处经理林定桦指出，很多劳工朋友都以为，只要有缴劳保保费，劳保就有效，但并非如此。 他说，劳工保险是「在职保险」，实际在工作的人才可以加保；没有工作，却挂名加保，或加保在职业工会，但人在海外工作，都得小心，若被查到後劳保资格恐被取消。 以下有三种情况必须小心： 1、挂名加保 实际上没有工作，但劳保加保在职业工会，或加保在他人公司。 为什麽要挂名加保？最大原因不外乎就是要延续劳保年资。林定桦说，可能有些劳工不到50岁就没工作、或体力无法负荷工作，但不想中断劳保年资，所以会加保在自己原先从事行业的「职业工会」继续付保费，让年资持续。 有些人之後也许会找到新工作，有人则一路捱到能请领劳保老年给付的年纪。但林定桦说，挂名加保这段时间因为没工作，未来在申请劳保给付时，若被查获「并未在职」，小心「後段」劳保资格会被取消。 例如前面20年的确有工作，前面劳保年资有效，但後面10年是挂名加保或加保在职业工会，当事人却在家里休息带孙子，被查到後，後段10年劳保资格就会被取消。 2、受雇於大陆或海外企业 林定桦说，劳保条例施行区域为「台闽地区(含台湾省、台北市、高雄市及福建省的金门、马祖)」，即劳工须受雇在「台澎金马」登记的公司行号。若你受雇的公司是登记在开曼或维京群岛这类公司，或受雇於中国大陆、海外地区企业，这些劳工，依规定就不得参加劳工保险。 但这部分经常出现争议。林定桦解释，因为有些大老板可能用「自己的资金」跑到大陆或东南亚设厂，但台湾的公司与老板开在国外的公司，既非母子企业也没有合作关系。此时，若大老板在国外公司用的「台干」，虽然还是在台湾公司加保劳保，但与台湾公司之间因为没有雇佣关系，若被查获，可能会被取消劳保资格。 但的确有不少「台干」是台湾的母公司派到海外，不但领台湾公司薪水，还定期返国述职。林定桦说，若台干与台湾公司间签有劳动契约，领台湾薪水，有签外派合约、例如1任3年就回国，且3年内，例如每半年定期返国述职。有这些情况，就能被认定是受雇於台湾企业，劳保资格不会有问题。 3、加保在职业工会 却在海外工作 前述情况，是加保在台湾的公司，若加保在职业工会，也在海外工作呢？林定桦说，依劳委会(现为劳动部)针对劳保条例第9条第2款规定函释，被保险人经派遣出国提供服务续保者，系以受雇员工为限。 用白话说就是，加保在职业工会的朋友，短暂至海外旅游，劳保效力不会中断。但若长期至海外工作，很容易被稽查到而被取消劳保资格。 ●加保在职业工会 最易被稽查 林定桦说，劳保目前加保出状况，几乎都是加保在「职业工会」，劳保局也倾向会去查职业工会，因为职业工会被查到的「假劳工」最多。 例如台湾已有许多产业外移或消失，但这类型职业工会的「加保」劳工，若还有一大堆。对劳保局来说，产业都消失了，劳工还这麽多，可能就有问题。 其次、林定桦说，依照劳保条例施行细则第10条规定，投保单位应置备「雇用员工或会员名册(卡)、出勤工作纪录、薪资表及薪资帐册」等。但这项规定，并不适用加保在「职业工会、渔会、船长公会、海员总工会」的劳工。也正因如此，经常出现问题而请领不到劳保各项给付的，正是加保在这些投保单位、尤其是职业工会的劳工。 但船长公会或海员总工会的「出海」工作，的确不须「出勤纪录」。若你的确有工作，但加保在「职业工会」，林定桦建议，为因应官方可能稽查，平日就应开始做准备；例如若是自行开业的水电工，针对每次修缮工作，可打卡拍照，或开立估价单、材料及维修费用，或请来往客户签收文件。在平日就先建立好自己的工作纪录与事实，以避免将来申请劳保各项给付时，出现争议。 ●企业为何愿意让他人挂名加保？ 台湾「假劳工」不少，部分原因是有些公司行号「开放」挂名加保。这又是为什麽？林定桦说，可能基於人情压力。例如妹妹在姊姊公司挂名加保，看在都是「自己人」的情份上同意。 其次、公司可能缺费用。但多一个人加劳保，可跟国税局报薪资所得，增加费用来抵税。 第三、可能有些公司有任用移工比率限制，若能多雇用本国劳工(人头)，才能增加任用移工人数。 ●劳保局何时会稽查劳保资格？ 林定桦说，坦白说，平常缴劳保费时，劳保局不太会理我们。 但若劳工朋友们要领取大额保险给付、例如申请老年给付时，就有可能被抽查。 他举例，当事人申请老年给付时，劳保局可能会比对「户政或国税局税务资料」，若发现当事人长期居住在国外，根本没有在台湾工作之实，劳保资格就会被取消。例如之前媒体报导，有资深艺人长年居住国外、没有在台湾工作，加劳保资格因而被取消。 其次、若加劳保後没多久，就申请「失能给付或死亡给付」，也可能会被担查。 林定桦说，劳保局可能会去查，当事人加保时是否「具有工作能力」。曾有个案例，一名劳工加劳保後1年，即因肝癌过世。劳保局後来查这名劳工就诊纪录，发现劳工在加保时已有腹积水，几乎都在住院、没有工作，显然也是挂名加保，该劳工的劳保死亡给付，自然不予给付。 另外，若再加劳保时，劳保已中断多年，加上年纪稍长，这种状况再加劳保，也很容易被稽查。 若被查获不符劳保资格，林定桦说，劳保局会依照劳保条例第24条，取消该被保险人资格。被取消劳保资格後，当事人已缴劳保保费不会退还，没有工作时的加保年资无法并计，甚至会影响日後领取劳保各项给付权益。 林定桦说，过去劳保局不太去稽查劳保被保险人是否具有实际加保资格，但随着大数据及AI(人工智慧)兴起，劳保局要跨单位查核，交叉比对被保险人的资格更容易；例如去调国税局资料，就能知道当事人有无在国内住满183天，还是长期住在海外。但只要有实际工作的劳工，也不用担心被稽查。 家人在中国创业，今年九月刚过去，每两个月回来一次，爬前文大家好像都说没关系 还是可以加保劳保，可能过去跟现在政策不同，现在好像不能加保劳保了 想问一下，到中国创业的版友们，是怎麽处理这个问题？ (补充，家人明年会回台湾找新的工作，公司交由其他合夥人帮忙) 谢谢 --

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