※ 引述《onemore (onemore)》之铭言： : ※ 引述《Ida (一条未走的路)》之铭言： : : 可以理解找台湾人的原因 : : 1.基本上幼教业在二线城市,是找不到好老师的 : : (1)中国幼教业多半都是高考相对不理想的学校, 如果在外留学,回乡工作也不会有 : : 人才,扎根在幼教业(辛苦,加上不会亲自为学童把屎把尿的) : : (2)从上海一线城市挖,薪资高,稳定低 : : 所以找台湾是最稳靠的 : 所以老板(创业者)有眼光 有情怀 有远大抱负 : 可是没有在地人才募集能力 没有在地管理能力 : 所以选择管理成本最低 最不会抱怨 最愿意被凹 又不需要承担劳动法规的台湾人？ 这个 我觉得原PO也有空间可以与老板谈 要不就是五险一金,要不就是适用台湾劳动法 最坏就是要求老板负担你在台湾的劳健保以及在中国给您加保团体保险 : : 2.同意Onemore说的,在慈溪可以看到多大世界 : : 一来再次跳槽也不容易 : : 二来到一线城市竞争力多大 : : 不过这也不是必然的,端看主事者你有多大决心与能力 : 这里是WIC 工作在中国 不是创业在中国 不是老板在中国 : 思考出发观点在员工的角度 都是在求职者的角度 应该没有什麽问题 : 如果这工作是在北上广深 甚至延伸到所谓的新一线 : 当事人没有好好走去出 多看多听多聊多认识人 多跟同行交流 那是当事人有绝对的问题 : 而是在慈溪啊!! 当事人是能认识谁啊!! 这样的产业又能认识谁啊!! : 在慈溪看到的产业面貌 又能有什麽代表性啊!! : 你可以说 总会有机会 要靠自己争取 : 但为什麽要去相对机率只有1/100 1/1000的地方争取啊 : 只是工作 又不是创业 又不是当老板 就存钱与看世界这两个目标而已 : 究竟是还要多大抱负与毅力决心 : 求职与创业不同 老板与员工也是不同 : 不要包装成梦想的惯老板招数 来欺骗台湾年轻人 很难吗？ : 实实在在的合规合法的给保障很难吗？ : 想凹可以 就说直白的说 不要包装好吗？ : 求职也是 问清楚 多想想为什麽 自己能接受就来 : 不需要过度给自己美梦 很多时候小型或新创台商用你 : 只是因为好凹又低成本 只是因为他不懂得用中国人而已 不需要这样"老是想着凹" 这是资本市场,一个愿打,一个愿挨 原PO自然是要看清楚一切,我也有遇过从二线城市跳出来的人,也遇过从一线转到二线的 慈溪自然是无法找到往外跳的机会 但是可以在这一个平台找到自己的定位 或是透过与同业之间的交流,找到市场的也是有 生命会自己找到出路的 老是说凹,那我也很好奇,愿意被凹的人都是傻子吗? 总是都是各有自己的想法在吧 不然就不会有人把众多低价台资企业说成跳板了 想当跳板 就要承担跳板风险 想要留才 就要负担对应成本 Fair , Right ? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.171.53.77 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/WorkinChina/M.1530080379.A.4F3.html