"前"餐饮业打杂小妹不负责任回答XD ※ 引述《honey99 (dreaming模里西斯)》之铭言： : 大家好～ : 最近谈了一个工作， : 是台湾餐饮业的公司即将到上海设立公司和展店， : 因对大陆的行情真的不是很了解， : 爬文查不太到在餐饮行销方面的资讯， : 有几个问题想请教大家～ : 本身资历在台湾约五年， : 职称是经理，应徵职务也是经理... : （但第一次谈感觉是无管理责任的经理） : 1. 薪资部分，年薪100-120w税前是合理的吗？ : 一开始因为比目前在台湾高了20w，以为很高，但文越爬越不确定 以台湾年薪+离乡背井心理补贴 每个人心理补贴价位需求不同，这点必须看自己 : 2. 因为是外派，不是local hire，到底是不是要要求公司负责五险一金呢？ 不需要，五险一金自己需负担的部分也不少， 最有可能用到的医保，大陆光是排医院挂号就能排一整天 还是小病吃药大病回台比较靠谱 可以的话宁愿谈台币薪资高一点，劳保投保金额高，劳退公司提拨6%比较实际 : 3. 机票一年两张，但看板上几乎都4张起跳+7天假，两张是不是太鸟？ 薪水够高机票自己买都不是问题XD 返台假我前公司是周末上班累积返台，刚开始觉得假好少， 隔年依劳基法有特休後加上周末的积假，整个觉得休不完， 返台期间的工作会累积到返岗後平日加班做...越休越累 餐饮业不太有所谓的代理人制度，一个人当三四个人在用，开店期更累， 对返台假不需有过高的期待... : 4. 包住宿（公司宿舍）没包吃，餐食津贴要求多少较合理呢？ 不是工厂的外派几乎不包吃，直接把你希望的餐食补贴谈在年薪里 一餐外食费用RMB25-2500都有，生活品质视个人要求自行拿捏 : 5. 谈年薪是不是就不会有年终啊？分红呢？ : 因为在台湾只领过算月薪+年终的方式，其他不是很了解... 年薪就是年终.奖金.分红全在里面，只是分几次发的问题， 前公司是月薪+季奖金+年终，total加起来就是我要求的期望年薪 : 因连假後要第二次面试了，不知道会不会一起谈到薪资福利要定案的细节，想请教看看是不 : 是有什麽该注意、该要求的地方，非常谢谢～～～ 务必注意台币及人民币薪资配比的问题，包括奖金等非固定收入是以哪种币别发放 别让税金吃掉你的薪水... : Sent from JPTT on my iPhone --

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