前面两篇自删是因为手机显示的问题，本来以为已经断线没发好就重发了...非常抱歉 1. 离职是否是自愿的？不是自愿的话千万不要签「离职书」「辞职信」，或是什麽提到是「因自己个人意愿离职」相关的东西，补偿金、赔偿金和其它的请参考我的自介。 2. 自愿离职的话，应该要先搞清楚离职手续，算好还没领到的报销，结清假期（看是要放完还是折成现金）（这也扯到法定年休了，工作几年有几天的规则我忘了，但是从你入职开始就能累积假期了，所有做满一年才有假期的 都是违法）。 3. 自愿离职的通知期应该是提前一个月，两个月三个月的那种都是违法的（至少是和法律不同的）。某个前东家的劳动合同写说某位前同事是高官，所以要三个月，没有三个月前要扣一个月薪水，这就是典型的违法欺压劳工！因为他不懂，就傻傻的被扣了一个月（公司是台资骨子，老板是台湾人，这位可怜虫也是台劳）。 4. 工作证（详细名称请看我的自介，就是蓝蓝那本），理论上是离职时要缴回注销，但是如果关系好，请公司留给你更好，你办下一本更方便。 5. 自愿离职前请再三仔细思考（尤其是女生，因为怀孕的问题，请看下面例子），因为这是形成权，一但你发出通知，就成立了，没有回头路了，你不能撤销了（学说部分不扯了）（除非公司同意让你撤销）。真实案例是礼拜一早上发出辞职信，晚上公司发出全面辞退员工（有给补偿金），结果就没补偿金领了。另一个案例员工昨天发出通知，今天发现怀孕了不想走了（因为到新公司前的健康检查会被查出怀孕，新公司非常有可能不要她了），很不幸的公司没有挽留她也不想留她，於是她就失业了（估计到生完小孩都不好找工作）。 6. 我要送狗去洗澡了，剩下的以後想到再补充。 --

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