帮整理问题，并请贵公司出面解释一下 贵公司是大公司，有问题出面澄清很合理 说不定很多网友对贵公司很有兴趣 1.态度依照考试分数决定: 这个可能原PO有问题啦，不然怎麽知道他前後态度会不一样 ，原PO考试不可能有同时考的好和考不好两种结果，对吧 2.机票补助每个月5000:不知道最後原PO有没有领到，依照内文是没有每个月补助的，按 照文字上的内容，就算原PO没有坐飞机，可能在大陆当地游玩，那每个月5000还是该给， 不然一开始直接由公司买票就好。正常而言，来回低於15,000是有可能的。按照公司正常 省钱的方式，理应由公司支付，否则一般放完假直接拿票申请也应该马上给。 至於第一次到职的机票，如果是原PO理解有误，那麽大概95%的劳工都会误解吧，牵涉到 金钱的事，一般公司不可能不谨慎。就算要原PO自己订，那也该由原PO自行处理。贵公司 还特别要求拿原PO的信用卡资料，其心可议，又为何要主动帮原PO订票?原PO也很笨，信 用卡资料怎能说给就给。 3.工作时间调整，我以前也有遇过，不过是隔周休二日改成周休二日，薪水没变。 4.贵公司不是第一次请台湾员工，怎会要到三个月後才告知所谓的正确机票补助的方法? 按理应该是有正式管理文件才对。而不是口头告知，这不是一个正常大公司的作为。 5. LOCAL HIRE没台湾劳健保很常见，但为何还要分RMB+NT给薪? LOCAL HIRE就应该给全 RMB，再者，大陆法律要求资方要代员工申请工作证及合约。 没有就是违法，违法会怎样，我相信贵公司很清楚，只会罚1000RMB而已。而且举证困难 。大陆是他妈不会保障台湾人的。就算告资方，法院一句你没工作证没合约，你就可以滚 了，你直接拿法令给他看也一样。 -- \(￣□￣")/ 　(\￣□)　 ( \￣)　 \( )/　 (￣"/)　 (□￣"/)　\(￣□￣")/ \(￣□￣")/ (□￣"/)　(￣"/)　 \( )/　 ( \￣) (\￣□)　 \(￣□￣")/ --

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