※ 引述《CNTsai (小南)》之铭言： : 我在台湾目前应徵到的工作有面板厂的RD机构工程师，以及其他电子业 : 的机构工程师。 : 大陆的工作内容主要是自动化设备的机构设计以及伺服控制， : 但这份工作是比较偏向传统产业。 : 我想问，如果我先从事大陆的工作，最後回台湾想在科技业的RD机构设计 : 或是伺服控制部门工作。 : 这样会很难转跑道吗？或是说我就会被限制很多，只能找与大陆这份工作经验 : 相关的公司？ *首先如果确认了这份对岸的工作不是带线就可以继续讨论下去。 我不是做这个的，不过以前工作之余无聊好奇研究消费性电子产品成本结构的时候顺便 就这部分与国防役同T聊过,据我记忆所及机构专业的养成到最後举些简单的例子而言会 是： ＂设计会动的跟不会动的，设计塑胶基础的金属基础的，设计大型器械的消费性电子的＂ 到最後累积所需要的各种专业知识所产生的分歧点会差异蛮大的，到时候要跨领域真的 没这麽简单，可以说跟归零打回原形重头开始几乎没两样，一般也不会有人会选择这样 跳槽。（当时我刚好好奇问我同学在某荷兰商AS*L公司做的机构与普通CE有什麽差） 自动化设备我想需要的专业与普通电子业机构是绝对有差的，然後您文中提到的"伺服 控制"，又是与机构设计不一样的东西了... 到这边其实这也已经不是我们这边回什麽的问题了，而是就您的命题"大公司"而言的话 ，通常上级主管就算愿意给你机会转换跑道，最後的场景镜头会转到HR走出来一脸歉然 地说： ＂主管觉得您实力不错，资历完整，不过碍於公司规章，您的过去经验与我们的产品 实在没啥关系..我们原本真的只能依公司规定给予您新人起薪，不过刚刚部门主管 跟我觉得您实在是个不可多得的人才，一直向director力争，终於帮您多加了一千 元！！请问您愿意接受吗？＂ 这是大公司的生态，HR也会按照你的弱点毫不留情砍你的钱，小公司破格的机会才比较 多些。不知道这个范例够让您了解吗？ 我刚刚回头看您的首篇文章比较好奇的是，如果平平都是R&D工程师， 去对岸工作几年跟在台湾工作几年， 让你觉得回到台湾可授予管理职务的价值点所在是？ 除了多搭几次飞机(?在台湾也可以常常搭)，我看不太出来有什麽差别。 : : 你的问题其实有点难回答， : : 台湾的"科技业"一辞定义太广，系统厂，Foundry，LED，PV，....一堆卫星厂都算， : : "大厂"请问营业额多少以上算? : : 实际上真的去探究会发现一堆厂的需求跟属性往往天差地远， : : 还不如先抓出你最後回台湾之後最想去的约莫是"哪个领域""哪种工作" : : 大家才能最精准的帮你预估。 : : 我以科技业某厂的R&D管理经验帮你分析， : : 你选的这份工作有几个属性： : : 1.职称是挂研发制造，不过依我之前听朋友分享，实际工作内容八成还是偏带线的 : : 2.有机会累积多年驻外经验，可惜是对岸非海外 : : 过几年回台湾到"科技业大厂"谋职， : : 请有心理准备八成会得到的对待： : : 1.全然无关的工作经验，年资相当可能不被承认给你直接砍到归零也不意外 : : 2.管理经验>>R&D管理经验与线上管理经验是两码子事情，请务必确认这点 : : 也是提醒您，有些公司面试时骗人去对岸工作，说是做研发工作，往往实际...？ : : 以你的case来说，研发就研发又给你挂制造两个字是怎麽回事？ : : 这是相当奇怪的，建议您务必三思， : : 连国防役男只能做研发工作 >> 最後公司偷偷硬把役男调去对岸管产线的王八事情， : : 我那几届都爆很大...去对岸的职务很多奇怪的事情以前听到太多了～ : : (还有像线上带线课长职等我记得很多公司比新人R&D工程师还低的，新鲜人常被虎了) : : Anyway,撇除实际工作内容，产业差太多的话，通常挂得再好听也是不会理你的。 : : 3.对岸看个人怎麽规划生涯，对於一些人来说是机会无穷，如果您要设定去闯一闯， : : 我会建议您乾脆就在那呆着吧。如果你要继续在大中国地区发展这是个很好的起始点。 : : 否则就不要去，要累积驻外经验回台不但加分又保证拿主管职，请选择知名外商。 : : *PS.如果你说的科技业大厂是指去htc qci的机壳制造部门我就不敢讲了 : : 这也不是我的专业 --

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