万一将来拿不出独生子女证，你怎麽办? 有个折衷的方法 就是先请准事假 然後之後办理手续消假 如果双方都能接受的话 这样会比较smooth一点喔 辛苦了 PS: 不知道是否广州打工人口多，所以准假十天? 我公司(上海)的规定是三天... ※ 引述《hsyuhsyi (云淡风清)》之铭言： : 我是原PO : 感谢各位大德不吝指教 : 我想还是正规来处理吧 : 先给假 : 後面再要求独身子女证 : 不然为了这种事跑仲裁真的很无力 : ※ 引述《qibusini (qibusini)》之铭言： : : 恩，刚才又检索了一下。 : : 修订後自2009年1月1日起施行的《广东省人口与计划生育条例》也规定了陪产假，并且明 : : 确是独生子女才有的。 : : 附：《广东省人口与计划生育条例》 : : 第三十七条　本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受 : : 以下优待奖励补助： : : 五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产 : : 假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 : : 我觉得从技术角度上看，可以先给予10天陪产假并且不扣工资。 : : 但是要求该男员工在婚後3个月内提供《独生子女证》，否则倒扣陪产假期间工资。 : : 顺便，领有《独生子女证》，企业也是要有另外的福利的，尽管少的像象征性的。 : : 《广东省人口与计划生育条例》 : : 第三十七条　本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受 : : 以下优待奖励补助： : : （一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保 : : 健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百 : : 分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女 : : 父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金； --

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