作者isaacc (小元宅爸)
站内WorkinChina
标题Re: [讨论] 男员工陪产假询问
时间Wed Aug 4 10:24:20 2010
万一将来拿不出独生子女证,你怎麽办?
有个折衷的方法
就是先请准事假
然後之後办理手续消假
如果双方都能接受的话
这样会比较smooth一点喔
辛苦了
PS: 不知道是否广州打工人口多,所以准假十天?
我公司(上海)的规定是三天...
※ 引述《hsyuhsyi (云淡风清)》之铭言:
: 我是原PO
: 感谢各位大德不吝指教
: 我想还是正规来处理吧
: 先给假
: 後面再要求独身子女证
: 不然为了这种事跑仲裁真的很无力
: ※ 引述《qibusini (qibusini)》之铭言:
: : 恩,刚才又检索了一下。
: : 修订後自2009年1月1日起施行的《广东省人口与计划生育条例》也规定了陪产假,并且明
: : 确是独生子女才有的。
: : 附:《广东省人口与计划生育条例》
: : 第三十七条 本省户籍独生子女父母,由当地人民政府发给独生子女父母光荣证,享受
: : 以下优待奖励补助:
: : 五)产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产
: : 假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
: : 我觉得从技术角度上看,可以先给予10天陪产假并且不扣工资。
: : 但是要求该男员工在婚後3个月内提供《独生子女证》,否则倒扣陪产假期间工资。
: : 顺便,领有《独生子女证》,企业也是要有另外的福利的,尽管少的像象征性的。
: : 《广东省人口与计划生育条例》
: : 第三十七条 本省户籍独生子女父母,由当地人民政府发给独生子女父母光荣证,享受
: : 以下优待奖励补助:
: : (一)属于职工和城镇居民的,从发证之日起至子女十四周岁止,每月发给独生子女保
: : 健费十元,并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百
: : 分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女
: : 父母,男性满60周岁,女性满55周岁时,按一定标准发放计划生育奖励金;
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 121.33.229.26
1F:推 hsiawenc:请参见《上海市人口与计划生育条例》(2004年)第33条 08/04 10:30
2F:→ isaacc:所以上海果然就是三天(晚婚)。谢谢发哥喔! 08/04 10:44
3F:→ qibusini:严格的说,广东这个是针对“本省户籍”独生子女父母的。 08/04 10:50