前文恕删 在外派前真的要好好问清楚各项福利 薪资条件 ...以及工作内容 若是有签约的话 更是要仔细考虑 重点是: 掌握劳资双方的情势 知道公司跟你现在谁占优势 才不会被资方凹太凶 话说上个月我才po一篇文" 拒绝外派 是老板太扯还是我太挑?" 差点没想清楚 差点被影响..跑去接受无条件答应外派 原文我已经删除(因为觉得推文整个对本身帮助不大 且本身已经想清楚.. 无论如何 还是谢谢当时给意见的板友!) 总而言之当时的状况是 老板要求外派 薪资是 x1.2 然後包住不包吃 一年4张机票回台 两年内离职要赔一年份薪水.. 本人工作经验不到2年,台湾私大冷门语言科系毕业 有相关产业经验 以及外派经验 会 英/泰/德/中文 由於前公司外派整体薪资就有NTD 70K/月以上,一年还回台6次 第二年还有公司补助家属探亲机票 所以对新的外派条件整个是傻眼 且在台湾的误餐费等福利补贴就快1.2了 觉得老板没sense...怎麽会开这样 当时把情况po上来跟大家请教 推文大概是 现在22K很多 这样1.2有48K不错了 甚至连"非理工科这样薪水不错了" 这种 无逻辑关系的意见也是有 看了实在很无言... 自己想一想 老板设定的条件是"男生, 要有相关产业经验 ,48K肯去, 肯签两年约" 根本没有这种人阿.. 就鼓起勇气就 外派的花费 以及 签约的风险 还有本身的经验 狠狠提高到1.5.. 这时候老板开始画大饼 说什麽现在低不代表以後不调薪阿/年轻人应该把事情做好再来谈薪水阿 破坏公司制度阿/我们公司不流动代表我年终会给很多阿 之类的骗没出社会的新鲜人的话来说服 真的听了没昏倒...我则是表示 因为签约代表了负责任 以及不可预知的风险 且如同老板所言 因为这纸合约 其实这两年的生死都在老板您的手上 (意味年终要不要给?工作内容可无可能无上限增加?) 我只是就能看到 月薪基本的保障来谈 且本身又有产业经验 绝对不是漫天喊价 用这样的角度 抓住了自己目前占的优势 最後终於谈判成功! 我真的觉得当老板真的要用你 但是他气度又不够 又小 想要俗又大碗的 人才时 一定要有所坚持 抓住谈判优劣势的关键 然後抱着"又不是不去就会死 不在这间公司就会怎样" 然後姿态放低 语气和缓 态度坚持 也许比较能掌握一些机会 争取到更多 真的觉得现在太多人 将就 屈就於资方的 压迫 这点自己也该付点责任 也许有人会说 你运气好 老板肯跟你谈 .你才可以上来这边嘴炮 吹嘘自己多厉害 我想说的是 我并没有觉得自己很厉害 我也觉得我老板人够nice 最後谈判的结果也许我也有点运气 但是只是想告诉 提醒大家 看清自己的优势所在 并且掌握资方现在的状况 知道有哪些地方是自己可以争取的(说难听是 拿翘) 真的是可以有谈的空间!!! 希望大家工作顺利~~ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 110.50.171.207 ※ 编辑: jkingla 来自: 110.50.171.207 (07/03 00:59)