工商时报【记者夏幼文／上海报导】 富士康大幅加薪的效应持续扩大中，最近台商企业纷纷加入调薪的行列，将原本相对 低薪的陆籍专业经理人调高，但原本高薪的台籍专业经理人却在相对减薪中，两岸的 专业经理人的薪资竞赛，已经拉近距离。 最近有家德商到台湾找寻专业经理人来中国工作，应徵的台湾专业经理人开口要求至 少2万元人民币（下同）薪资，结果德商决定回上海找寻人才，因为在上海只要花1万 5000元就能找到相同能力的专业经理人。 6月14日上海虹桥机场直飞台北松山机场，对台干来说回台湾更近了，但昂贵的飞机票 价却让他们返乡的意愿降低了，因为公司的补贴逐年递减，过去台商企业给台干一年4 到6趟的机票，但现在已经减少为3趟到2趟，有的甚至不补贴了。 local Pay已成趋势 以前到中国上班的台干有津贴加薪等等许多福利，这两三年一项一样项地慢慢被削减， 最後甚至全部取消，很多台干挖苦自己在中国大陆其实比较像是「台劳」，拿中国Local Pay已经成为台干在中国发展的趋势。 在薪资缩水，物价高涨，台干开始勤俭过日，以前台干的太太们在家乐福、大润发买菜， 有时还会跑到上海专门卖给老外，东西最贵的City Shop超市奢侈地买菜，但现在不是团 购，就是和上海女人一起去菜市场杀价，买一把2元的青菜。 这些年台干面对的环境是位於台湾的母公司不愿投入更高的人事成本外派干部到中国，有 的甚至不给任何津贴，只愿意提供租房津贴或是宿舍，不再补贴其他费用。住在上海长宁 区的杨先生就抱怨台北总公司没有加薪，上海的房东却是年年来谈涨房租，实在吃不消。 在台资IT业担任经理的小陈（化名）说越来越多的台湾企业根本不需提高薪资来利诱专业 经理人到中国打拚，因为太多的台湾经理人想要来中国赚个「中国经验」，除了给历练「 中国经验」的机会外，台湾老板付给台干实质福利是越来越少了。 某家大型的3C通路商给新进台干的福利就是3,000元一个月的房租津贴，其余甚麽都没有 增加，还是一堆员工抢着来上海工作。小陈苦笑地说，在中国一片涨薪潮中，台干并没有 受惠，许多台资企业老板是以降低台干高薪，来拉高陆干的低薪。 台资企业中这一两年已经见到陆籍专业经理人拔升为总经理的职位，小陈就说台资企业不 可能永远将陆籍干部停留在副手的职位，台干总有一天要面对陆籍干部往上爬，甚至超越 自己的职位与薪水。 台干拿高薪理由变少 陆欣置业副总经理江尧舜就表示，台籍干部与陆籍干部迟早要融合在一起，早晚要拿到台 面上相互比较。如果台干放弃来自台湾的优越感，撇开与老板是同乡的情谊，对企业的忠 诚度比大陆同事来得高等等情感因素，台籍干部拿高薪的理由似乎就变少了。 他认为，最後两岸专业经理人必须以自身的核心竞争力一较高下，台干才能心安理得领高 薪，否则始终都会有不安全感，会被陆籍同事所取代。两岸人力专家黄至尧表示，台籍干 部与陆籍干部的薪资待遇最後的决战点不是出生何地，而是本身在中国竞争的潜力高低。 中国大专以上的毕业生最低起薪年年调高（见表格），薪水已经和台湾差不多了。特力屋 副总经理何诚也指出，陆籍干部的竞争力已经不输给台籍干部，台干必须不断地进化，如 果无法保持提升自己的竞争优势，是很容易被陆籍同事超越的。 未来台干的薪资结构恐将是与陆籍同事一起调整，不再差异化。在台干的职场地图上，薪 资待遇不能再站在台湾看中国，必须从中国看台湾。陆干终究会和台干平起平坐，台干的 未来充满挑战，因为工作夥伴已具有不小的威胁性。 http://news.msn.com.tw/news1748867.aspx -- 难道要未来整个台湾薪水向大陆看齐吗 囧" 而且台湾护照在大陆不管用(摊手) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 116.30.119.241 ※ 编辑: showmermb 来自: 116.30.119.241 (06/20 12:37)