※ 引述《cksaga (我以为我可以~)》之铭言： : 相信在大陆的各位台劳台干们～ : 应该对於大陆的劳动合同法都不陌生～ : 好像每个地区的规定又有点不太一样～ : 就小妹所知道～合同法的试用期好像是一年一个月～ : 最近有位大大推荐”试用协议书“ : 一次可以签半年～ : 并且可以再协议书到期之後再签劳动合同～ : 不过我上网查了一下～好像又不太合法～ : 不晓得各位公司的试用期是怎麽计算～ : 还是有大大公司也有用"试用协议书"~ : 可否提供经验给小妹做参考 : 谢谢 就法律本身的部分回覆你的问题： 中国劳动合同法第十九条： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 我想关於时间长短法条本身应该写的很清楚了。 另外你说的试用协议书，按法律来说是无效的。 十九条第四款： 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 换言之，即使你签的是所谓"试用协议书"，本身就被视做等同劳动合同。 也就是说在这所谓试用期的期间，你不能因为不适任而立即解聘， 而是需要提前一个月通知并且给付相应的经济补偿。 以上为法律规定的劳动合同限制。 至於有没有其他暗黑处理方式， 恕小弟没有相关知识且不愿意提供这类资讯。 台湾公司在劳工界评价已经很差了， 还是对员工公平一点吧。 --

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