作者qibusini (qibusini)
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标题Re: [暗黑] 为什麽这麽敢要？
时间Wed Mar 10 15:48:47 2010
我觉得h大对于试用期薪资应不低于正式薪资80%的说法有点儿疑问。
就我的理解做个商榷，欢迎拍砖。
PRC《劳动合同法实施条例》第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最
低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准。
两个80%之间用的词是“或者”而非“并且”。
按照我的理解，即使低于劳动合同约定工资的80%，但是不低于本单位相同岗位最低档工
资的80%，则也是合法的。
至于本单位相同岗位最低档工资是怎麽定义的，这个其实公司有很大的操作空间。
不知道我的理解是否有什麽谬误。
: 我想可能是几个原因：
: 1. 法律规定试用期薪资应不低于正式薪资的80%，使很多人以为试用期薪资相当于他可
: 以拿的正式薪资的80%，所以误认为要求加薪（即*1.25）是合理的；
: 2. 很多人觉得不要白不要，先要了再说，要是公司不给，顶多厚着脸皮留下来；
: 3. 即便是社会新鲜人的员工，入了行之后不用多久，都会开始比较同类职务和待遇在其
: 他公司的情况，那些信息支持他们觉得要求是理所当然的。
: 4. 社会上流行某一种说法，就是调薪至少应该有10%-30%的水平，使他认为理所当然。
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◆ From: 59.60.1.201
1F：推 hsiawenc:我是基于台资企业里面通常相同岗位不会有所谓工资档位之 03/10 15:59
2F：→ hsiawenc:差异来理解，因为若有差异则通常就属于不同岗位了。 03/10 16:01
※ 编辑: qibusini 来自: 59.60.1.201 (03/10 16:02)
3F：→ qibusini:这样。也就是说在台资企业，如果不升职，除非是年度的薪 03/10 16:02
4F：→ qibusini:资普调，就不会有加薪的可能了，不管表现如何？ 03/10 16:03
5F：→ hsiawenc:所以我的意见是以一般通常的情况为基础的。至少在我司， 03/10 16:03
6F：→ hsiawenc:几乎找不到几个岗位一模一样的例子。 03/10 16:03
7F：→ hsiawenc:不是的，通常除了死薪水的（例如工厂作业员）以外，其他 03/10 16:05
8F：→ qibusini:其实可以考虑设置岗位为业务员（A级-Z级），也是变通做法 03/10 16:05
9F：→ hsiawenc:岗位往往具有独立性。例如：业务助理和法务助理就不一样, 03/10 16:05
10F：→ hsiawenc:再者，业务助理还可以细分不同业务的，都可解为岗位不同. 03/10 16:06
11F：→ qibusini:那如果有多个业务助理，资深和资浅的底薪也是一样？ 03/10 16:07
12F：→ qibusini:了解了，所以其实这条操作空间还是很大的。 03/10 16:07
13F：→ hsiawenc:所以仲裁实务上，仲裁委比较不愿意去碰这一块，因为企业 03/10 16:07
14F：→ hsiawenc:的自主性很强，很容易自圆其说的，故相同岗位不易认定。 03/10 16:08
15F：→ hsiawenc:应该是说，业务助理的岗位细分是事实上的需要自然形成的, 03/10 16:09
16F：→ hsiawenc:应该很少公司是为了规避法律吧 XD 而且一般台资公司底薪 03/10 16:10
17F：→ hsiawenc:的给予，考量的因素很多，和大陆的国企形成较大差异。 03/10 16:11