作者hsiawenc (我要吃菜脯饼啦)
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标题Re: [暗黑] 为什麽这麽敢要？
时间Wed Mar 10 12:11:38 2010
: 推 hsiawenc:所以听起来贵司很不希望她离职？ 03/10 11:50
: → sagarain:反过来想想 台湾人是不是很耐操 03/10 11:50
: → ichdich:我不敢说台湾人真的就全部都比较耐操 只是怎麽这麽巧，刚 03/10 11:53
: → ichdich:好就让我司遇到这麽敢要又不耐操的26... 03/10 11:53
: → ichdich:或许真是我司问题吧 是的发哥，我个人是不希望好不容易教 03/10 11:54
: 推 hsiawenc:其实就是可替代性的问题啊 03/10 11:54
: → ichdich:好的人又要离开让我重教 只是她把自己的价值开太高了 03/10 11:54
: 推 chinyi:对26来说转正=要加薪(摊手) 03/10 11:54
: → ichdich:您说的没错 我无法想像为何他们会认为自己的不可替代性这 03/10 11:56
: → ichdich:麽高以及离开就一定可以找到符合她心中待遇的工作 03/10 11:56
我想可能是几个原因：
1. 法律规定试用期薪资应不低于正式薪资的80%，使很多人以为试用期薪资相当于他可
以拿的正式薪资的80%，所以误认为要求加薪（即*1.25）是合理的；
2. 很多人觉得不要白不要，先要了再说，要是公司不给，顶多厚着脸皮留下来；
3. 即便是社会新鲜人的员工，入了行之后不用多久，都会开始比较同类职务和待遇在其
他公司的情况，那些信息支持他们觉得要求是理所当然的。
4. 社会上流行某一种说法，就是调薪至少应该有10%-30%的水平，使他认为理所当然。
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◆ From: 124.74.47.98
1F：推 ichdich:我不能同意您更多了 03/10 12:14
2F：推 va2475:中国媒体一直报导缺工潮的消息可能也是个因素 03/10 12:32
3F：→ zenoho:对26而言转正=应有福利+加薪(加到同职级应有薪资水平) 03/10 12:33
4F：→ zenoho:除非你给他的试用期就已经是正常工资水准了...你要跟他说明 03/10 12:34
5F：→ qibusini:我也觉得从雇员的角度看不要白不要，至于批不批是公司的 03/10 12:48
6F：→ qibusini:权利。加不加薪本来就是劳资之间的博弈。 03/10 12:52
7F：推 keku:没什麽好气的 觉得不够格加薪就让她走吧 争取自己权益也没错 03/10 13:59
8F：推 aixm:有个问题请教:开始谈的时候既然说了转正後就是正式工资，如果 03/10 14:01
9F：→ aixm:试用期的确工资没有达到正式工资，她要求正式工资不是很合理 03/10 14:01
10F：→ aixm:? 03/10 14:02
所以应该在劳动合同里面说清楚：试用期多少钱，转正后（不低于）多少钱。
一旦试用期考核通过，公司即应该履约，不然就应延长试用期或解约。
11F：推 agift:您提的第一点为什麽说是误认为呢?可否解惑?谢谢!! 03/10 14:27
因为劳动合同可以约定试用期和转正後的工资相同，
也可以约定试用期薪资高于80%的转正工资啊
如果原本岗位薪资约定就是2500，试用期给2000，转正后就该给2500
如果原本岗位薪资约定2500，但是试用期已经给2300了，转正后也没理由给超过2500
12F：→ rr8745: 1. 法律规定试用期薪资"应不低于正式薪资的80%" 括号里面 03/10 14:28
13F：→ rr8745:如果今天一开始我就订好你的薪资是2000,一进来我就给你2000 03/10 14:28
14F：→ rr8745:一开始就说好,合同成立後,试用期过就不需要再调升薪水 03/10 14:29
15F：→ rr8745:尤其现在广东缺工严重,很多厂家都是这样做的 03/10 14:30
这样是ok的，也很常见。
16F：→ rr8745:一般情况下试用期薪资是比较低没错,但不代表都是这样做 03/10 14:32
17F：→ rr8745:试用期不只是测试工作能力,同时也是测试人品及工作态度 03/10 14:32
18F：→ rr8745:除非公司非留她不可,不然一律请她走人,对公司会比较好 03/10 14:33
19F：推 ariadne:试用期给八成薪到全薪，但是不表示过试用期就可以加两成薪 03/10 14:35
20F：→ rr8745:多半这种都是厂内乱源之一,敢讲就会敢要求,但不代表有能力 03/10 14:35
21F：→ agift:谢谢楼上两位解惑..原来您指的是说提前调薪. 03/10 14:38
22F：→ agift:那我想应该我的想法做法跟您所提的是一样的 03/10 14:39
23F：推 agift:谢谢H大的补充说明..我想我的做法劳资双方都没吃亏 03/10 14:52
24F：→ agift:我的正式期薪水都是以最原始的试用期薪水调整1.25倍以上 03/10 14:54
那我会建议你：
1.如果转正调薪在*1.25以上，表示试用期给薪过低（低于80%），变成公司可能有错；
2.承上，可以在转正时以补充协议明确之，同时注明原预定转正工资和特调后工资，
用以表示公司在试用期并没有给薪过低，是试用表现太好所以特调的。
※ 编辑: hsiawenc 来自: 124.74.47.98 (03/10 14:58)
25F：推 ariadne:最好就是签约明定试用、转正具体薪资，及注明有特调情况 03/10 15:09
26F：推 agift:H大谢谢您的提醒.我是正式期之後给得比合同上的报酬高 03/10 15:16
27F：→ agift:而劳动合同上的约定正职恰好是试用期的0.8倍 03/10 15:17
28F：→ ichdich:多谢发哥解释。经过这次经验下次我司就会在合同明定清楚了 03/10 15:29
29F：推 diamrem:我之前在公明用26的作法是试用期薪资打九折，一开始就品好 03/10 16:14
30F：→ diamrem:试用期满调回原工资，qualified不能作为调工资的理由， 03/10 16:15
31F：→ diamrem:除非是Over Expectation...真的426什麽事都要写的清清楚楚 03/10 16:16