从资方的角度看，单纯考虑法律，我觉得就让他去申请仲裁也没有什麽的。 大不了仲裁输了，然後企业再向法院起诉，走完二审程序，最後还是输了，到时候再把钱 给员工。这一个仲裁+二级法院整个过程下来，一般至少要有6个月+了吧（恩，凭记忆）。 即使打输官司，也就是多出个诉讼费（仲裁免费，法院对劳动争议案件诉讼费统一是10元 ）。在中国大陆，劳方要想走法律渠道维权，除非有足够的时间或者单纯是不蒸馒头争口 气，否则基本还是很难的。我要是那个员工，我会先去找劳动监察大队举报投诉，而不会 先去找劳动仲裁的。仲裁要比劳动监察大队慢多了（尽管两者的强制力都很有限）。 以上为实务建议。 下面闲扯几句： 1）你觉得他可能没有履行完请病假手续。那麽，贵司请病假手续的规章制度是否经过和 工会（或者是职工代表）协商的过程呢？以及是否经过公示？如果要举证上述两点，贵司 能否举证呢？ 2）顺便提醒，病假工资不低于最低工资的80%，只是一个最低的下限而已。要配合一起使 用的还有另外一个法律，这个法律超级古老，是原劳动部1953年1月26日公布试行的《中华 人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（恩，你没看错，尽管是草案，但还有效中 ） 该草案第五章第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作医疗病假期内，按下列标准支 付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资 70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。 因此，所谓的病假工资不低于最低工资的80%，是指根据上面这个《草案》计算以後，如果 低于最低工资的80%，则要补足到80%。如果根据《草案》计算高于最低工资的80%，则要按 实际数发给。 那麽，又牵扯出一个新的问题，“本人工资”怎麽计算，这个大部分省的劳动监察部门似 乎都是认可按《劳动合同》上记载的工资来计算的（额外发的奖金加班费等不算），不过 就我所知，至少上海市是个例外，上海市是按照正常上班下所得到所有薪酬*70%来算（也 就是包括全勤但不加班下的所有工资奖金等等,如果*70%高于《劳动合同》记载的工资）。 说一千道一万，其实在中国大陆违反劳动法规的违法成本是比较低的，尽管法律规定很多 ，但是罚则很软，劳动监察部门也没有强制执法权。所以，从资方的角度，空间其实还是 比较大的。 ※ 引述《www855665 (林小芬≠０分)》之铭言： : 最近有许多员工请长期病假 : 所以不得不把这个条例搬出来使用 : 具江苏工资支付条例来说 : 第三十一条 : 用人单位原因造成停产-停工-歇业的话 : 要支付劳动者正常劳动工资（一个月内） : 超过一个月,没有安排劳动工作的, : 应当按照不低於当地最低工资标准的80％支付生活费。 : 第二十七条 : 劳动者患病或非因公负伤而停止劳动,且在国家规定医疗其内, : 用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同的约定或国家有关规定, : 向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 : 病假工资或疾病救济费不得低於当地最低工资标准的80％。 : 上面两种情况来说 : 一般都是要付标准工资80％。 : 但是"江苏工资支付条例"第三十三条说 : 用人单位依照27、31条的规定,按照当地最低工资标准的80％支付给劳工病假工资 : 或者疾病救济费和生活费的,必须同时承担应当由劳工个人缴内的社保费及住房公积金 : 现在我遇到一个问题 : 有个员工在月中请假（两个月）9/16～11/15 : 1-中间有一个月的完整病假是给了标准工资的80％＝>680元 : 2-另外一个月病假14.5天,上班8.5天 实际发给工资105*8.5+850*80％*14.5/21.75＝1346 : 3-还有一个月病假15天,上班8.375天 实际发给工资105*8.375+850*80％*15/21.75＝1317 : 现在那位员工要求我把所有个人应缴的社保费及住房公积金补给他 : 不然他要去申请仲裁。 : 但是我发现他这两个月病假并没有填写公司请假单 : 只有交出医院病假证明,应该属於未完成"请假手续" : 等於说一共牵涉了三个月的工资 : 2及3我个人是认为不需要补给他, : 因为他实际到手有超过标准工资 : 或许我的想法是错误的>"< : 所以上来求助一下大家（拜托拜托） : 我打了好多次电话询问但是答案都不一样,所以.... : 还是觉得wic的大家比较专业啦！ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 59.60.1.201 ※ 编辑: qibusini 来自: 59.60.1.201 (01/04 13:52)