作者www855665 (林小芬≠０分)
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标题[讨论] 工资支付条例
时间Mon Jan 4 10:02:07 2010
最近有许多员工请长期病假
所以不得不把这个条例搬出来使用
具江苏工资支付条例来说
第三十一条
用人单位原因造成停产-停工-歇业的话
要支付劳动者正常劳动工资（一个月内）
超过一个月,没有安排劳动工作的,
应当按照不低於当地最低工资标准的80％支付生活费。
第二十七条
劳动者患病或非因公负伤而停止劳动,且在国家规定医疗其内,
用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同的约定或国家有关规定,
向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
病假工资或疾病救济费不得低於当地最低工资标准的80％。
上面两种情况来说
一般都是要付标准工资80％。
但是"江苏工资支付条例"第三十三条说
用人单位依照27、31条的规定,按照当地最低工资标准的80％支付给劳工病假工资
或者疾病救济费和生活费的,必须同时承担应当由劳工个人缴内的社保费及住房公积金
现在我遇到一个问题
有个员工在月中请假（两个月）9/16～11/15
1-中间有一个月的完整病假是给了标准工资的80％＝>680元
2-另外一个月病假14.5天,上班8.5天 实际发给工资105*8.5+850*80％*14.5/21.75＝1346
3-还有一个月病假15天,上班8.375天 实际发给工资105*8.375+850*80％*15/21.75＝1317
现在那位员工要求我把所有个人应缴的社保费及住房公积金补给他
不然他要去申请仲裁。
但是我发现他这两个月病假并没有填写公司请假单
只有交出医院病假证明,应该属於未完成"请假手续"
等於说一共牵涉了三个月的工资
2及3我个人是认为不需要补给他,
因为他实际到手有超过标准工资
或许我的想法是错误的>"<
所以上来求助一下大家（拜托拜托）
我打了好多次电话询问但是答案都不一样,所以....
还是觉得wic的大家比较专业啦！
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发牢骚居多
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◆ From: 121.236.245.212
※ 编辑: www855665 来自: 121.236.245.212 (01/04 10:11)
1F：推 WAV:感觉可以和他说没写请假单的部份是旷职 不罚他就不错了... 01/04 10:11
2F：推 holyanswer:你要问樱姊..需要他电话吗? 01/04 10:39
3F：→ neoikki:未办里请假手续，应视为旷职，而非病假 01/04 10:56
4F：→ neoikki:不过贵公司要准备好证明说他没有办请假手续哦.... 01/04 10:56
5F：→ www855665:证明是请假卡吗？ 01/04 12:45
6F：→ www855665:请假卡确定是没有填写也没有签核！但是有病假条 01/04 12:46
7F：推 myth1205:二楼 小林怎麽会没有樱姐电话 她是苏州帮女王ㄟ 01/04 12:54
8F：→ www855665:我不好意思打扰樱姐咩！ 01/04 15:15
9F：推 jrjacky:我不建议这麽跟他硬干 没有多少钱 建议对员工好一点 01/04 15:34
10F：→ jrjacky:不然到时候这些人 没事举报你 逃税啊 啥的违规 才有的受 01/04 15:35
11F：→ jrjacky:这些人都跟恶魔一样 你真搞他 他会用尽各种方法跟你斗 01/04 15:35
12F：→ jrjacky:因为台商很多的操作 都不是百分百合法 很容易被人背後告 01/04 15:37
13F：→ jrjacky:例如你以为只有你财务知道的事情 其实公司每个人都知道 01/04 15:37
14F：→ isaacc:楼上推文真是金玉良言阿~钱不多真的就算了~当作给他买药吃~ 01/04 17:54