作者lenvalentine (Len)
看板WorkinChina
标题Re: [讨论] 现在台湾人在大陆还有竞争力吗
时间Wed Dec 30 11:02:02 2009
※ 引述《norman25 (norman)》之铭言:
: 最近有机会可以到大陆工作
: 但是听说那边很竞争
: 现在台湾人过去还有机会和优势吗
从台湾被派遣到中国的员工分为下列几种︰
1) 被派来组织台湾派系的员工(管理阶层)
2) 被派来受台湾派系管理的员工(基础阶层,目的是在占位置,平衡人数)
3) 拥有产业独特技术、知识的员工(保护产业知识)
基本上,台湾人做事大部分比较细心,对事情设想比中国人周到,
做事的方式比较趋向是介于日本人与中国人之间。
不过,中国人比较知道当地文化、环境,也比较能够利用小聪明。
现在从台湾过来的年轻人,有大部分是属于(2)的部分,部份在电子产业是(3)
年纪稍微大一点的应该都是(1)居多。
现在有优势的地方在于台湾人的做事的思考方式,还有工作习惯。
不过这虽然可以让工作流程比较贴近台湾企业的文化,但不代表是都适用于当地文化。
但还是有一些中国企业试着引进台湾人,试着走台湾企业的管理方式以及制度。
不用中国籍员工的原因大概有︰
1) 流动比例较高,职务深度无法累积,增加公司人员成本。
2) 相较于台湾员工,忠诚度不足。
3) 本身非台湾人,因此无法改变其根本观念。(做事态度、方式、价值观)
我本身的经验是,虽然在台湾有工作经验,不过来这里是属于(2),上司是外国籍跟中国
籍,最上面才是台湾籍,基本上,所接受到的工作教育跟观念比较倾向于中国,而非台
湾。
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1F:推 jojokakyoin:象棋让我想了一下...好好笑XDDDDD 12/30 11:44
2F:推 olivia1124:ya~我算是3 12/30 12:55
3F:推 boyinblue:其实我觉得台湾人最竞争力的地方是在忠诚度 还有耐操 12/30 14:23
4F:→ lenvalentine:台湾人在cost down方面很强 连上班时间也cost down 12/30 15:15
5F:推 e36544:推签名档,太好笑了^^ 12/31 14:15
6F:推 forwind:忠诚度 耐操+1 这点26真是比不上 学也学不来 :P 12/31 18:49
7F:推 martinmask:要阿六一周六加一天不休息真的很有难度 01/01 12:21
8F:→ wqueen2010:周六本来就该休息,为什麽要加班啊 01/04 00:06