作者lockup (静待苦尽甘来)
看板WorkinChina
标题[讨论] 有人事专家可以请教吗
时间Thu Nov 26 23:00:11 2009
某部门因为某员工工作没有成效
所以 与他商量 将他调到仓管
结果 仓管主管抱怨此人不学习 不做事
我问管理部 当初为什麽要调动
答案是 因为年资久了
可是 去年有重签劳动合同三年约阿
我实在不懂
问我怎麽处理
我也不知道怎麽办
有人可以教教我吗
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 116.25.113.59
1F：推 downtoearth:调去很硬的车间，然後不给加班... 11/26 23:01
2F：→ sodeep:正面的作法：给书面通知，最好有劳动局备案，然後每天派工 11/26 23:09
3F：→ sodeep:并录影，要他签字确认，随时留下证据，最後用厂规处理。 11/26 23:10
4F：→ sodeep:暗黑的作法：花几千块到外面找人处理一下就好了... 11/26 23:10
5F：→ sodeep:基本上员工摆烂时，正当途径是很难处理的...到法院都是输 11/26 23:11
6F：→ sodeep:面比较大...建议你找车间的26老大做私下处理 11/26 23:12
7F：推 acid:正面的作法没用~我司试过~最後打官司还是我们败诉.... 11/28 10:32
8F：→ acid:现在的做法都是公告不给加班~现在外面这麽好找工他会自己走 11/28 10:32
9F：→ sodeep:基本上不给加班费是一招，不过如果他的基本工资跟年资够高 11/28 12:07
10F：→ sodeep:你不给加班还是拿他没办法，除非你给他一笔钱走人，所以有 11/28 12:08
11F：→ sodeep:时采用暗黑的作法也是不得已... 11/28 12:08