我很认同这种看法 台湾的机会严重缩水　但是人力的产出却大大的提升 虽然还是有很多野鸡大学不入流 但整体教育水准是在提升 举个例 我有个表弟　国立科大毕业在 (排名应只差台湾/台北/云林/屏东这类挂地名的科大) 我不太了解技职体系的状况　但是我知道他的学历算不错 退伍以後失业整整一年 我就把他拉到自己的台湾部门先当技术员 相对他自己的同学　他现在的薪资算是top的了　这很悲哀吧 只是一个技术员 最近一个月我把他弄到自己的身边 一方面我自己还挺的住　绩效还算不错可以分给他 另一方面就是我要把他变成一个工程师的样子 我要在三个月内把他升成工程师 但是他总告诉我ㄧ句话"他想回台湾.." 我总是因为他这样的话生气　因为他不知台湾工作环境的状况　不知道我的苦心 我自己是经过科技大厂洗过六年的 在大陆这几个月的工作状况　我绝对的认为　这边短期(10年内)之内没人可以超越我 在专业方面　在客观方面　大陆这边人真的超弱(平均来看) 事实上　我之前也和京东方　上广电(NEC)的大陆工程师交手过(大陆清华的学历)　 其实没那麽恐怖　恐怖的是金字塔上面的人 (我只是中原耶 冏..) 那不是我设定的对手　况且那种人也不多..颗颗..分享 ※ 引述《jrjacky (不来得)》之铭言： : 其实还是市场供给需求的问题 : 供给面 : 早期大陆的中阶主管或技术人才很紧缺 : 所以台湾人有相对的优势 自然也享有相关的薪资溢价 : 过了十来年（1996---2009)大陆本地的干部跟技术人才 : 也随着台商、外商的投资跟培养而逐渐成长 : 再加上一年毕业几百万的大学生 里面不缺乏 : 英文好 认真工作 肝又好的好青年 大量满足了低阶入门人才 : 需求面 : 大陆的人才需求已经不若前几年一般 : 很多公司已经过了以前一年100% 200%的成长期 : 所以需求就少 : 而一堆本地人还在拼命抢工作 : 轮的到台湾人来抢吗？ : 把自己客观的放在一个平台上面 : 跟全大陆的年轻人中年人相比 : 你能为公司创造更多的价值吗？ : 目前看来 忠诚度 稳定度 廉洁度 专业能力 敬业精神 : 特别是科技制造业的专业能力与供应链整合能力、人脉 : 我想是各位台干目前相比本地人最主要的优势 : 所以公司才要付你出差费 房屋津贴 机票等等 : 台湾的人才供给面却大幅上升 : 以前大家都不愿意到大陆 : 想想 03年以前来的人有多少 : 我相信版上的人大部分来陆时间不超过五年 : 现在刚好相反 : 失业率高居不下 再加上政府跟大企业带头 : 回来压榨毕业生 跟奴隶银行一起压低薪资 : 对毕业生不断洗脑22k就好了 再不听话 把你降到18k!! : 只能说现在的毕业生环境确实不好 : 那这麽高的失业率 自然造成了大量台湾人才会想往大陆流动 : 在互相削价竞争下 老板想说 我能用 35k请一个国立大学的 干吗用60k请 : 反正差不多 : 结论 : 不要以为公司付你高薪来大陆 就是理所当然的 : 时代在改变 : 看看以前在台湾多嚣张快乐的日本中阶干部 : 二十年後今天 只能偶而在林森北路看到他们的身影 : 台商到大陆投资也快20年了 你想变成那些日本人吗? : PS.我以前刚来也很爽 但是现在没有那种好日子了 : 以上我常常用日本人的例子来警惕我自己 : 好好努力 创造自己的价值跟优势 : ※ 引述《Jongny ()》之铭言： : : 先分产业吧 : : 我呆的都是科技厂 可以提一下半导体/光电/PCB 这些相关产业 : : 在台湾有上市相关产业的前五大 : : 以一个具备战斗能力的ENGINEER来看 年薪100W是合理预估(算现金不算股票分红) : : 约3~5年经验且中阶的ENGINEER..非低职等的工程师 : : 每家公司挂名不一样 不过可以归纳一下 : : 例如高级工程师 主任工程师 总工程师 这类的TITLE : : 管理职等的话 : : Assitant Maneger~Genaral Manager : : 150~200W年薪是合理预估(算现金不算股票分红) : : 我写的这些TITLE都是在"台湾"挂的TITLE 不是WIC之後才挂的TITLE~~ : : 再上去的话我接触不多 写了也是瞎掰~~ -- 运动减肥blog http://www.wretch.cc/blog/pttjongny 稍微减肥blog http://www.wretch.cc/blog/jongny 无关减肥blog [email protected] (这是msn吧 XD) --

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