其实还是市场供给需求的问题 供给面 早期大陆的中阶主管或技术人才很紧缺 所以台湾人有相对的优势 自然也享有相关的薪资溢价 过了十来年（1996---2009)大陆本地的干部跟技术人才 也随着台商、外商的投资跟培养而逐渐成长 再加上一年毕业几百万的大学生 里面不缺乏 英文好 认真工作 肝又好的好青年 大量满足了低阶入门人才 需求面 大陆的人才需求已经不若前几年一般 很多公司已经过了以前一年100% 200%的成长期 所以需求就少 而一堆本地人还在拼命抢工作 轮的到台湾人来抢吗？ 把自己客观的放在一个平台上面 跟全大陆的年轻人中年人相比 你能为公司创造更多的价值吗？ 目前看来 忠诚度 稳定度 廉洁度 专业能力 敬业精神 特别是科技制造业的专业能力与供应链整合能力、人脉 我想是各位台干目前相比本地人最主要的优势 所以公司才要付你出差费 房屋津贴 机票等等 台湾的人才供给面却大幅上升 以前大家都不愿意到大陆 想想 03年以前来的人有多少 我相信版上的人大部分来陆时间不超过五年 现在刚好相反 失业率高居不下 再加上政府跟大企业带头 回来压榨毕业生 跟奴隶银行一起压低薪资 对毕业生不断洗脑22k就好了 再不听话 把你降到18k!! 只能说现在的毕业生环境确实不好 那这麽高的失业率 自然造成了大量台湾人才会想往大陆流动 在互相削价竞争下 老板想说 我能用 35k请一个国立大学的 干吗用60k请 反正差不多 结论 不要以为公司付你高薪来大陆 就是理所当然的 时代在改变 看看以前在台湾多嚣张快乐的日本中阶干部 二十年後今天 只能偶而在林森北路看到他们的身影 台商到大陆投资也快20年了 你想变成那些日本人吗? PS.我以前刚来也很爽 但是现在没有那种好日子了 以上我常常用日本人的例子来警惕我自己 好好努力 创造自己的价值跟优势 ※ 引述《Jongny ()》之铭言： : 先分产业吧 : 我呆的都是科技厂 可以提一下半导体/光电/PCB 这些相关产业 : 在台湾有上市相关产业的前五大 : 以一个具备战斗能力的ENGINEER来看 年薪100W是合理预估(算现金不算股票分红) : 约3~5年经验且中阶的ENGINEER..非低职等的工程师 : 每家公司挂名不一样 不过可以归纳一下 : 例如高级工程师 主任工程师 总工程师 这类的TITLE : 管理职等的话 : Assitant Maneger~Genaral Manager : 150~200W年薪是合理预估(算现金不算股票分红) : 我写的这些TITLE都是在"台湾"挂的TITLE 不是WIC之後才挂的TITLE~~ : 再上去的话我接触不多 写了也是瞎掰~~ : ※ 引述《forwind (北京一夜)》之铭言： : : 感觉WIC版上的前辈朋友们，大家见多了也知道WIC的薪资标准大概在哪 : : 可是我真不知为何与台湾许多人 (大概尤其是年轻人) 想法差异如此之大.. : : 竟然有人说 35k 外派大陆包吃包住 是很 "扯" 的事... : : 我老爸最早到大陆工作时，年薪约在125万左右 : : 後来到他退休前 (中间有跳过槽) 大概也不过就是190万上下 : : 他一直都是管工厂很高的级职，所以薪水这样应该也算相称 : : 大概在八年前开始，我几乎每年都会到大陆待一段时间 : : 眼睁睁看着台干的工资水准拼命往下跳 : : 最後大概是停在四万多块/每月 : : 後来他退休... 我在台湾也正准备要去 : : 开始在周围跟WIC版上听到越来越多更低的薪资 : : 一直到现在，我几乎都要以为35k在中国干点秘书或助理的事还算可接受了 : : (特别是现在台湾从22k要往下变18k了=_=) : : 可是每到salary板一看，都还是嘘声一片... : : 现在台湾年轻人 (其实我也不老啦) 真的还以为到大陆工作还有六万起跳+机票??? : : 而且不管你资历或能力?????? : : 在台湾薪资行情被打乱的同时.... : : 我真是讶异台湾还有那麽多人对大陆工作的薪资水准误会那麽深 : : 还是其实是我误会了，到大陆来干个小妹现在也要五万月薪??? : : ^^^^^^^^ : : 不要抓我语病... --

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