很多朋友来信问这个，应该是许多公司都选择本地纳税 这对大家来说是好事情...我跟大家分享一下自己的经验 为了保护下面这位网友，我删除他的个人资料，但是借用他的数字举例说明: ※ 引述《()》之铭言： : 小弟最近得到一个offer : 是在XX州的工作 不过对於扣税不是很了解 : RMB : 薪水 14700 : 房租 2000 : 生活费 3000 : 年终 29400 : 请问这样是大陆台湾都要缴税吗 : 还是只缴大陆 : 1605(每月)*12+4285(年终) : 这样算对吗 : 还请了解的大大指教 关於每月薪资所得税计算部分，其实z-7-7的资料还是正确的...不讲这个了。 PRC个人适用税率表(每月直接扣税，简单爽快！): RMB range % 速算扣除数(我们台湾人叫做累进税率差额) <500 5 0 500~2000 10 25 2000~5000 15 125 5000~20000 20 375 20000~40000 25 1375 40000~60000 30 3375 60000~80000 35 6375 80000~100000 40 10375 >100000 45 15375 因此，如果薪水是14700，扣除4800免税额之後净所得为9900，则 ￥500 5% ￥25 ￥1,500 10% ￥150 ￥3,000 15% ￥450 ￥4,900 20% ￥980 总和的确是1605/每月 [或是直接9900*20%(最高适用税率)-375(速算扣除数/累进税率差额)=1605] 而针对年终奖金的部分，因为以前没人问过，我之前没跟大家聊 大陆这几年特别规定每年可以有一次的机会用特殊计算方式 就是先除上12个月，29400/12=2450，适用税率落在15%这个区间，对应速算扣除数125 然後29400这个奖金的税要这麽算: 29400*15%(适用税率)-125(速算扣除数)=4285 因此贵公司的HR部门计算完全正确喔。 但这对台劳，特别是工程师们就比较尴尬了 以往季奖金的做法，或是中秋端午各半个月，过年一个月的做法 都会让大家在获得奖金的当月份，适用到20%或甚至更高的边际税率 算起来会很可怕 以这位网友为例，目前的优惠算法，29400用的是15% 但如果直接放入月薪，那麽会有10100缴20%，19300缴25%，真的差很多喔 所以大家在谈合约的时候，请记得这个比较特殊的大陆规定 另外最大的疑问，便是根据现行大陆法令， 劳工的房租跟生活费都应该列入个人所得然後缴税。 但在此同时，应该也适用tax-planning的规划 因此在有充份房租跟某些特定发票作为证据的状况下， (14700+2000+3000)*40%的部分是可以免税的 也就是说你的课税收入应该是(14700+2000+3000)*60%=11820而非14700喔。 但是这个问题比较大，也牵涉到整个公司的税务规划。 建议大家有机会也要多问清楚点。 最後这些大陆所得跟税额，每年五月都要回台湾"申报"大陆所得。 (每年年初，大陆税局会寄给你缴税证明，上面都会有数字，就拿这个报) 但由於大陆税比较重，应该是不需要"额外多缴"台湾所得税。 --

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