※ 引述《www855665 (林小芬≠０分)》之铭言： : 有时候看到大家抱怨公司 待遇 薪资问题。我都觉得这些人确实该打屁股 : 当然,不代表我公司待遇薪水很好。至少,在这里永远比上不足比下有余 : 而且人的慾望永远都是不会满足的…… : 其实很多本地的工厂，根本就没有所谓的三金…放假…上下班 没有三金、放假（一周至少一天）的公司肯定是违法的，要小心员工在离职的时候 去劳动监察大队举报，或者提劳动仲裁去（反正现在劳动仲裁或者诉讼都不要仲裁/诉讼 费），那时候没准要赔的就更多了（只要员工有时间走完整套司法程序）。 五险一金（社保、医保、生育、工伤、失业，以及住房公积金），根据法律规定，也 都是强制要求缴纳的（不相信可以咨询贵司的律师），只不过由于政府的强制力不够，导 致很多企业不守法而已（特别是住房公积金很多企业都不交）。 : 公司周休二日（必要时加班，但是很少啦！） : 国定假日一律按照国家规定放假 : 春节　年终奖金 : 五一　刚好遇到周年庆　　（100元） : 端午　有董娘包的粽子 （无价） : 中秋　也有奖金ＯＲ月饼 （50元） : 每三个月发放劳保用品（洗发精　肥皂　牙刷　毛巾　洗衣粉） : 住宿补贴一个月100元 : 生日 25元礼卷 : 偶而还有员工聚餐 即使是传统的制造业企业，这也绝对绝对不能说是好的，如果与大型美资欧资比起来 甚至算差的吧。就拿休假而言，我知道的朋友工作的美资机械制造业企业（完全是工厂性 质的，产品全部由境外母公司负责外销），除了按照国家规定周休二日和节假日休息以外 ，每年至少有7天年休假（比国家法定多2天），而且工作年限每增加一年增加一天，封顶 18天，当年休假还可以跨年度到次年使用。 : 员工　26个人（不含台干） : 每个月实发工资4-5万左右 : 当然是基本上没加班情况的薪水 : 在加上我们公司必须负担的三金 : 又多了一部分了阿＞“＜ : 新来的员工，工作三天要离职，也是照发薪水。 : 我後来知道有的公司会扣培训费，或者延後发工资。（这招我要学起来） 扣培训费应该是违法的，根据《劳动合同法》，除非是至少是几kRMB起跳的并且有票据为 凭的“专业技术培训”，才能通过书面的培训协议约定服务期和扣培训费。 以及，工作三天要离职，本来也就是要发给薪水的。对于试用期内劳动者提出离职的，《 劳动合同法》的唯一要求就是劳动者要提前3天通知雇主即可。 : 免得人教一教就离职，一般我们公司不会开除员工。 在书面文本中慎用“开除”，在和员工解约的时候，标准的用词是“解除劳动合同”。 “开除”是一种行政处分，手续无比繁琐，需要报上级工会、劳动监察部门审批blabla。 。是原来1982年中国国务院某份文件里面针对国营企业员工的处分。 --

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