这样子的问题，在大概八九年前就有了，因为这是大环境的变化。 不然为何会有一堆跑到其他国家投资？ 但是一堆厂商还是这样撑了下来，窃以为这是自然的演变， 这时候不得不来提到在中国广大的地域性， 以华南华东这两片区块最多台商的区域来说， 东崑山上海，南东莞深圳等等的原本十多年前二十多年前最早的开发， 随着投资环境的变化，早在七八年前、六七年前，就已经遇到台资厂港资厂等等 逐渐因为环保法令的变化，从最早的关外东莞， 逐渐的转移到惠州乃至於湖南等更偏僻的地方。有很多的厂商，例如我朋友公司， 因为产业链还有厌倦了帮忙开发後就被罗嗦逼你搬等等的作法， 而且因应开发西部招商引资的作法，跑到湖南乃至於西安等等远离海边的城市， 怎样招工，找当地的阿，跟崑山东莞当初一样阿，帮忙开发投资增加就业机会， 带动消费等等。 也有很多那时候还算是二级三级的城市，风水轮流转，轮到他了，自然人也跟着 变到那里去了。 举例来讲，无锡、常州、惠州等等城市也终於换他们变化了， 所以那个变化真的很快。 这时不得不提到之前劳动法的变更，说真的也是让很多厂商沁心， 不晓得当初实际上有经历这段过程的板友有多少，这就是一个法令改变就可以改变很多 东西的变数，老板都走了员工当然当地流窜罗。 不然就是回到老家，存点钱的想办法做点生意，没钱的打工仔，知道家乡暂时还没法 改变的，依旧还是往城市靠拢，这就是为何各大火车站永远有挤不完的民工， 五一十一过年等等永远有恐怖的回乡潮，要往城市发展的永远都有， 有能力的就到一级城市，再来二级三级这样，行情巨变的状况我倒是觉得还好， 但是不得不说，一般而言，即使是被唾弃中小型的台资厂韩资厂等等， 在众多亲眼比较之下， 不论是工作环境或是待遇等等，还是比之国企来的好很多， 但是入国企的，赚的钱跟在外资厂比较，还是有差别， 我也跑过很多国企，不管在技术、资金、管理上面都很到位， 自然就不怕会有员工短缺的问题。 但是转型的也很多，转型的过程中，就看员工可否跟着公司成长罗。 这也是为何，很多北方也好西方也好的，我遇到很多，以前都是在地方的国企有机会 工作，还是要往大城市寻求发展一样。全世界都一样。 因为他想到那里生活发展这样。 至於人是不是都回四川成都了，这样问法很奇怪，因为事实上在四川某些城市 的所见，城市都有一定规模了，但是外资企业比起沿海不论是在工业园区或是 企业的密集程度都有差别，但是越来越多是事实。 而且不只四川成都吧？ 你说山东没开发嘛？那里韩企才多着呢! 你说东北没开发嘛？包含统一、加拿大等等很多大型企业都选在东北，那跟产业有关。 你说天津没开发嘛？看看塘沽区这几年才短短这几年的变化，真的很像更早之前 的东莞跟崑山啦，只是地理位置不一样而已。 你说福州厦门没开发嘛，真的不能这样子讲，这中间才几年阿？ 所以我自己认为，就是因为选择性多了，自然而然资源就会分散， 但是你说从内陆出来的多不多呢？ 绝对还是很多啦，只是他们的选择这几年又多了一个，在自己家乡的大城市找发展 不需要跑到更远的地方这样。 提高工资跟福利，窃以为并不是唯一留住员工的作法， 有时候，做工的比起所谓文员，来的踏实多了。 最近几个客户，都是全世界业界算排前面有的企业，(传产为主) 不约而同收到一些老外发来的，禁止收礼防舞弊，中阶员工辞职到外面自立门户 侵蚀老东家客户的通知，你说这些大厂福利不好嘛？待遇不好嘛？这些可都是欧美大厂阿。 这些可不都是台资厂喔，一样不满足阿，这是人性，大家都想要求发展， 有时候是人的习性市场的习性的因素，导致在市场流通多的城市， 员工跳槽认为这样才是提昇自己价值的方法，自己身边也遇到一些， 但是呢？你说他会飞天会钻地了嘛？也不尽然，但是他观念就是找到机会， 油水捞捞快点走，这资方劳方有对错可言嘛？我想也不能这样说。 没有工人的原因有很多，因为比较多了，一个工业区里面就可以跳来跳去了， 一群人带走一群人这样，工人很多都很年轻，老乡走也跟着走， 但是也是很多在外地生根的，所以你到厚街等等的乡镇，会看到当地政府 也是在尽力融合这些"新住民"，因为一直以来衍生的问题都很多。 这一部分就不赘述了。 你说台资厂有没有变？凭印象台商好像都是压榨劳工等等该死的，这种说法很不负责， 这些统计请问至今有没有人可以拿出， 各个外资厂比起本地厂，哪些福利不好压榨比例多的数据阿？ 我自己倒是以亲自看到的，这真的是看厂商， 现在做内销的生意的多了，但是以前很多主要还是中小企业来做外销， 外销接单很多就是得接受验厂审核等等啦啥的， 虽然大家都知道那些证啦啥的都可以买到，但是至少，该有宿舍有餐厅的还是会有， 比起我自己跑过的一些内资厂商那个环境，不方便评论啥， 但是，真的不要报纸写啥跟着写啥啦， 有多少台湾厂，这十几二十年来，也是协助当地发展， 什麽福利啥的都要跟日本美国大厂比，你也先看看行业别阿，先看看员工的素质需求阿。 要比再来比阿。 是来这里做事业的又不是大老远跑来开收容所的，版上很多版友如果在比较偏僻的地方的 可以问问阿，在你们公司或是外资公司还没有过去投资以前，那个地方有多鸟.... 可怜的台商日商韩商帮忙建设了一堆地方， 还不是一样，湾湾台巴子韩狗小日本...... 尤其是日本某种程度上是最赛的哈.. 跑了很多日本厂，然後他们的员工还不是小日本小日本的叫， 阿真的那麽不屑干嘛还选在那里工作，都会这样了，真的抬高价格加薪该走的时候该跳的 时候还不是会跳走。 其实不知道有没有做研究的想做一个很有趣的主题，就是 咖啡馆在中国不同省份城市的变化跟增长分布以及转变，某种程度也可以看出 这些变化的走向以及未来的分布。 当然房产开发也是其中一个可以看出端倪的方式啦。 以上是在下浅见。这问题应该过个五年以後还是有後面的浪会问同样的问题有 同样的疑惑吧。 ※ 引述《keku (云破月来花弄影)》之铭言： : 这情况已经是全国性的了 非常严重 大陆的景气复苏超出原来的人力供需平衡 : 民间人力还要供应复苏之前政府针对不景气的扩大内需 已经造成一些行情遽变 : ※ 引述《lovebuley ()》之铭言： : : 1.从去年海啸过後许多的人力都回家工作,现在外头有工可以做 : : 但在观望的人还有很多 : 以大陆年轻人的习惯应该是不大会浪费时间"观望" 基本上有工就做 : 因为即使做一个月或数周就款包袱走人也无可厚非 那不做白不做 : 何况大部份偏僻的工厂都有提供住宿三餐 外乡来安顿倒不是问题才对 : 倒是回家务农(今年政府补贴很优渥)或创业的人 是真的不大会出山了 : : 2.回老家做生意的人多(那这麽多人在做生意阿) : 景气不好创小业的人的确多了! : 今年昆山市区真的多了非常多餐饮店 有一条很短的黄河中路就冒出四家饮料店 : 创业的有台湾人有大陆人 其他城市有这现象也不意外 尤其是民工的老家 : : 3.人都去四川成都了(???) : 今年大连、重庆、天津、开封、淮安、青岛、九江这些大小城市大肆扩大招商 : 磁吸一堆人才过去肯定有影响的 : 大陆鼓励青年开发大西北的津贴今年贼可观 又跑了一堆毕业生了 : : 4.80後读书的人多了 谁要做普工(但是你们厂连文员都徵不到) : : 5.还请了解的先进帮忙解惑 : 市场会决定一切 前提是雇主要随时掌握行情脉动 : 缺工时最简单的反应就是逐次提高工资与福利 很多大厂人资顺应行情都很迅速 : 但看过太多中小企业根本没有任何反应措施 连旧员也没整体加薪的方案 : 员工之间的交流很发达的 厂不但根本招不到新工 连老将都一一出走 : 产业赚不赚钱是另一回事 大环境的复苏造成的人才磁吸是影响各行各业的 : 建议不管什麽行业多参考富士康、纬创这些公司的调幅 会比较明白困难的原因了 ※ 引述《lovebuley ()》之铭言： : 小弟在东莞.深圳.昆山.上海出差的日子中 : 所拜访的各家客户有非常大的比例都在门口挂上红布条 : ""本厂广徵大量普工"" : 这是一个非常大的问题 : 在去年夏天的时候 : 每个厂区都有许许多多拿着家当的人 : 逢厂就问有没有缺工 : ============ : 今年有许多的厂有人力需求的问题 : 在询问了几家厂後发现各家的解读都有不同 : 想请教各位""先进""有没有其他的看法 : ============ : 各厂说词 : 1.从去年海啸过後许多的人力都回家工作,现在外头有工可以做 : 但在观望的人还有很多 : 2.回老家做生意的人多(那这麽多人在做生意阿) : 3.人都去四川成都了(???) : 4.80後读书的人多了 谁要做普工(但是你们厂连文员都徵不到) : 5.还请了解的先进帮忙解惑 --

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