以下文章来自中时电子报 ========================================= 中国时报【林克伦／专题报导】 都说具备跨国管理经验人才很吃香，但实际情况恐落差甚大，不少在大陆历练多年的六年 级生，现因金融危机打包回台另觅第二春，却赫然发现所谓跨国管理经验、海外异地人脉 ，在台湾统统不吃香、不管用，出现「在大陆待越久，回台越难找工作」的窘境。 「我是经脉全断！」今年卅六岁、从事房地产行销的吴敏哲，说起六年中国行忍不住叹道 。 六年前在中国地产淘金热与国内地产商的怂恿下，他只身前往大陆开创事业新春天，无奈 个体户式的单干方式难敌大陆蚂蚁雄兵，在辗转於北京、上海、深圳、武汉与成都等地工 作後，毅然於去年十月回台重新再出发，只是未尽人意。 「经验」是人力资本之一，但回台後有点不管用。「台湾房地产行销是个十分成熟的市场 ，专业性其实不强，我的经验与眼界在大陆可能有卖点，但在台湾只能算标准配备」，吴 敏哲无奈地说道，况且市场是很现实的，「俗话说，人在人情在，我已经离开五、六年了 ，工作很难找！」 曾在知名双Ａ电脑大陆厂生产线任职的彭天凯，去年不幸遭裁员後也面临同样困境，跨国 异地管理经验在台湾出现不相容，「大陆工厂员工都是年轻人，要用强硬的军事化管理才 行得通、管得动」，空有七年陆厂经验却无法施展的彭天凯指出，在台湾的工厂要人性化 ，「重视沟通协调，打骂方式根本没人鸟您。」 更悲惨者是无厂可管。「这几年台湾企业都出去了，工厂都在大陆，台湾根本没有厂」， 彭天凯望天无语地说道，「我是电子厂生产线管理背景，在台湾没有厂要招人，有也是回 大陆，问题是我待累了、不想再回大陆！」 经验不相容，「人脉」则出现断层。对彭天凯这类生产线小主管来说，待陆厂所能累积的 人脉有限，「整天都是跟生产线作业员相处，几年下来认识的都是同公司的人，根本没有 人脉可累积」，彭天凯指出，「不像是做采购、业务的，在外头多少能认识些人，内勤最 後很可怜啦！」 吴敏哲有同样困扰，不仅台湾这几年地产的变化要重新掌握，求职也出现要人、没人窘境 ，「当年认识的那些老专案，人都还在大陆撑着，还放不下老脸回来，台湾现在我是一个 也不认识，年轻人还嫌你是老屁股！」 薪水是另一道在台求职障碍，派驻大陆吃喝住宿全在工厂由公司支付，回台後变成开销要 自付，吴敏哲昔日同事黄文尧指出，「派大陆薪水好一点的还有一点五倍，在台湾很难有 这个价，不过我还好、待过大厂，待在小厂的根本无处可去，大厂也不要！」 对彭天凯这群卅多岁、拥有海外管理经验，号称是未来台湾经济中坚分子的新一代，却落 得经验人脉全断、确实令人感伤，「今年初有两个朋友回来，一个跑去开计程车，一个回 地产本行，去当大楼管理员」，吴敏哲摇着头忍不住又骂了句：「妈的，我真是大陆六年 、经脉全断！」 本则新闻由中时电子报提供 2009/08/31 --

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