转载自http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/090624/52/1ltg2.html 随着两岸交流日益密切，近年来想寻找大陆工作的台湾求职者越来越多，若是开放陆资企 业来台投资并徵才，也有不少人表示会主动争取工作机会。人力银行建议，陆资企业与台 资企业在文化上仍有很大差距，要学习掌握「三不二要」。 　　上班族西进的风潮，从未如此热门！根据104人力银行统计，今年四月欲前往大陆工 作的求职人数创下史上新高，达到每日有23,038人，其中30岁以上求职者就占八成左右， 显见中坚世代跃跃欲试的企图心。 　　104人力银行行销总监邱文仁指出，从调查结果来看，中坚世代想赴大陆发展的原因 ，主要着眼於「大陆发展潜力大」和「两岸人才必会相互竞争，不如先卡位」两大主因， 某些程度也可看出对台湾职涯的不确定性。 　　但目前台湾人赴陆工作，待遇已经大不如前，虽然还有可能比台湾薪资多出约 1.2~1.4倍，可是也有两成多的受访者表示，自己所领的薪资与在台湾「差不多」，而且 没有任何加给，因此还未前往大陆工作的上班族，得先了解目前的市场行情。 　　104中国猎才总监黄至尧认为，台湾上班族西进工作若想取得高薪，从事业务、或行 销职务会较有机会。因为「业务人才」薪资，和所能拿到的佣金均取决於市场大小，大陆 的内需市场大，好的业务人才就有机会因此获得高薪。 　　而「行销人才」能进入行销预算相对较高、营业额较高的企业中任职，所能发挥的舞 台势必比台湾扩大许多，薪资报酬也会相对优渥。 　　不过陆资企业和台湾企业最大的不同点，在於企业文化与人际关系的经营。黄至尧强 调，台湾上班族进入陆资企业，需要先学会「三不二要」，包括在取得陆资企业老板信赖 前，「不」主动针对企业经营决策发言；在遭遇问题时，「不」要问该怎麽办，而需先提 出解决方案；「不」要过度曝露个人隐私或喜好。 　　至於「二要」则为，「要」建立与大陆同事的人际关系，切忌只与台湾人交际；务必 「要」达成老板录用你时所设定的目标，否则一样随时都有可能被解雇。 --

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