※ 引述《www855665 (林小芬≠０分)》之铭言： : 就来说说我们公司吧！ : 我们公司算是挺标准的啦！ : 政府规定的都有替员工办理了 : 另外我们也像太平洋另外投保员工的工伤保险 : 虽然曾遇到过一件事情 : 是员工脚指头受伤断了 : 然後国家规定的工伤都给了 : 另外资方判赔的部份也给了 : 但是他还是不满意 : 因为他说：公司还有帮我们保太平洋的保险阿（这钱是公司出的,员工没出半毛钱） : 就公司来说：这是算公司的一种补助吧！（补贴资方判赔部份） : 就员工来说：他们认为这是公司给他们的福利 (公司还是要把这部份给他） 和这个有相关的保险有3种 1.雇主责任险 2.员工团体意外险 3.工伤补充保险 雇主责任险 主要是补偿雇主因条款约定或法律而所需负的责任 工伤也包含在内 所以赔给雇主 没有问题 比较容易有争议的部分就是 员工团意险 目前业界的主要作法 是可以雇主(投保人)代领 但是须提供之後有转交员工(被保人)的证明 基本上 一定要给员工 以避免在这其中产生雇主的不当得利 这个是让员工有做文章的空间 可以处理的作法是在判决出来後 直接用保险的钱赔给员工 不够的部分公司补 原文所述的案例有可能是公司已经先赔了 後来要从保险里面扣掉 相对员工反弹会比较大 工伤补充保险 则是在员工符合工伤保险条例给付的状况下 企业主要负担的一次性工伤医疗及伤残就业补助金的部分 这个给雇主 也无争议 : 所以到底是公司的对？ : 还是员工的说法对呢？ : 其实到现在我还搞不懂 : 但是我们财务认为是公司对 : 你们觉得呢？ 以我自己过去实际处理的拙见 主要问题所在是员工知不知道有这个保险 上述的1.3二种保险 投保时无须提供员工名册 而2是要的 所以 通常可以在买的时候就告知员工 并且签另外一份协议书 注明双方同意购买员工团体意外险 费用如何分摊 理赔金如何处理...等 可以降低不少纠纷发生的机率 提供给大家参考 -- 悠游在城市的蓝海中... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.91.236.181