原文出处（不知道在对岸看不看得见，建议你网页另存新档）： http://www.seftb.org/mhypage.exe?HYPAGE=/SEFpubloshcontent.asp&SEFpublishid=2&SEFpublishnumid=3&SEFpublishcateid=27 这是海基会的资料。 其中比较重要的四、五点我就帮你节录到这边： 近年来，国人在大陆就业的人数日渐增多，当然其中大部分是当所谓的「台干」，也就是 台籍干部。在此，仅就赴大陆就业应注意之几项重点，略述如次，以供参考： 1. 须做好心理调适：随着近年来之发展，目前台干供大於求，所缺职务多半集中在制造 业生产研发等类之中高主管阶层，一般蓝领阶级需求少，谋职较为不易。一旦赴大陆任职 ，对於工作环境和生活环境的落差，以及与大陆员工之融合问题，建议应及早做好心理调 适，否则将难以适应。 2. 持证上岗的规定：按规定，台湾人员在大陆工作，如果从事国家规定的职业（技术工 种）的，应当按照国家有关规定，提供相应的职业资格证书，方可就业上岗。大陆的职业 资格证书分为五级：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级(国 家职业资格三级)、技师（国家职业资格二级）、高级技师(国家职业资格一级)。 3. 申请就业许可：国人前往大陆地区工作，依据大陆「劳动部」2005年新修订之「台湾 香港澳门居民在内地就业管理规定」，用人单位须向当地劳动部门申办就业证，否则将受 处罚。此外，新修订之就业管理规定已简化相关手续，例如：以往大陆劳动部门对就业证 实行年检制度，逾期未办的，就业证自动失效，新规定则已取消年检制度，也取消在同一 用人单位就业，续签合同前要申办延长就业手续等等的繁杂规定，甚至还明确了劳动部门 办理工作的时限。 违反台港澳人员就业管理规定之处罚标准（附表如次） 一 用人单位聘雇台港澳人员，未办就业证或未备案。 责令其限期改正，并可以处1,000元罚款。 (台湾香港澳门居民在内地就业管理规定 第四条及第十六条) 二 用人单位解聘台港澳人员或其任职期满，未办就业证登出手续。 责令改正，并可以处1,000元罚款。 (同上第十二条及第十七条) 三 用人单位伪造、涂改、冒用、转让就业证。 责令其改正，并处1,000元罚款，该用人单位一年内不得聘雇台港澳人员。 (同上第十八条) 4. 新就业管理规定之放宽措施：原规定限制台港澳居民前来就业的岗位，应是内地暂缺 适当人选且已公开招聘 3周以上，仍招聘不到的，但新规定中已取消了这些限制；惟对於 工作技能要求较高，且须具备专业知识的岗位，仍须经职业资格考试合格方能从事该职业 。此外，原规定台港澳人员在内地就业，须具备实际工作经历，新规定则取消了这个条件 ；亦即，没有就业经历的台湾青年在大陆高校毕业後，也能直接在大陆就业。值得注意的 是，新规订虽然放宽了一些就业条件限制，但却增加了在大陆就业的台湾人民应缴纳社会 保险费的规定，此意味着台商企业将大幅增加聘雇台干的人事成本，而无形中影响台商聘 雇台干之意愿。 5. 须办理暂住证：申请获准在大陆地区工作後，应持「就业证」到当地公安机关申请办 理暂住手续。由於大陆某些部门如「海关」、「车辆管理所」等实施之管理办法都与「暂 住证」制度挂勾，取得「暂住证」可以在附运物品进入大陆、购买汽车、申办驾驶执照等 事项上提供便利。 6. 签订劳动合同：按照规定，用人单位与聘雇的台、港、澳人员应当签订劳动合同，近 年来，大陆的社会保险体系已经逐步建立，为了进一步保障台、港、澳人员居民在大陆就 业後的合法权益，按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定缴纳社会保险费。在大陆就业 的台港、澳、居民可以参加社会保险，享受社会保险待遇。 另外，用人单位与聘雇的台、港、澳人员终止或者解除劳动合同，或者被派遣台、港、澳 人员任职期满的，用人单位应当自终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满之日 起10个工作日内，到原发证机关办理就业证注销手续。 7. 勿轻忽个人所得税问题：台籍干部须注意在大陆停留期间，做好薪资节税规划，以避 免被徵收高额的个人所得税。此外，除一些像是住房补贴、伙食补贴、搬迁费、洗衣费、 出差补贴、探亲费、语言训练费、子女教育费等等依法可以报扣免税之项目外，最好按期 报送真实、完整的收入证明资料，并且依照大陆税法的规定缴纳个人所得税；否则，一但 被税务机关核定其收入额，将得不偿失。 8. 注意自身人身安全：经常发生台籍干部因公司涉嫌偷漏税、违法内销、走私普通货物 而被扣押的；或是管理阶层之高阶干部因工厂失火酿成工伤事故，负责人不在大陆而遭拘 禁的；甚至在台公司与大陆公司存有经济纠纷，派驻大陆干部遂遭扣押藉以逼偿债务... 等等。因此，对已经在大陆工作的台商朋友们，应切记：凡事谨言慎行，多了解当地法令 ，随时与外界保持联系，以保障自身人身安全。 9. 当心台干变台劳：过去担任台籍干部地位颇高，不仅薪资高於台湾1.7倍甚至2倍，还 有驻外加给、房屋津贴、伙食津贴、探亲费等。近来，台籍干部薪资已经与当地干部拉近 ，而且实际上的压力越来越大；後有本地人才的追赶，上有老板动刀裁并的压力，总部有 台湾同侪的竞争。特别是近年来台资企业在干部的甄选上有着「本土化」的趋势，在薪资 、办事能力和各项成本考量下，势必要不断努力往前冲，争取出线成为顶尖研发、管理等 无可取代之人才或是自己当老板，才能取得长期立足之地。 除了上面之外，海基会有些与税务、劳动管理、人身安全与生活相关的Q&A，如果有时间 的话也可以看一看，应该会有帮助。 P.S补充： 之前我曾在桃园机场拿到过一本「台商大陆生活手册」，里面针对了台商/台干在大陆所 可能碰到的种种问题，分门别类解说与应对。这本书应该也是海基会出版的，可以免费取 得；如果有机会，找这本书带在身上也不错，有任何时刻需要帮助时也知道该如何联络相 关单位。 By Neoikki 2009.06.05 -- ============================= 远处观山 看山小 ============================= ◣ ◢╬ Neoikki 是只 坏人猫...... 喵～看山小!? ˋ - -╭ [email protected] ╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴▲╯╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴ ============================= 高空望水 真水小 ============================= --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 59.125.10.9 ※ 编辑: neoikki 来自: 59.125.10.9 (06/05 01:52) ※ 编辑: neoikki 来自: 59.125.10.9 (06/05 02:06)