传统产业不请陆人当业业务高干的原因~~~ 养虎为患 请台干fire你你要在同一地方拼起来很难 请陆干学走马上在对面再开一家跟你拼价格 其二 越讲到钱的 老板越喜欢用台湾人 早前常常有听说老板一回台 回来工厂变别人的 小公司居多 ※ 引述《jimei2 (小未)》之铭言： : ※ 引述《isaacc (小元宅爸)》之铭言： : : 帕你看不懂我的推文，重写... : : 甚麽部门的主管? 他的心得跟绝大多数本版台主管不同耶... : 每个人心得本来就有差异，这跟他们遇到的人事物有关。 : 阿六仔不好的很多，但是也不见的都是很差的吧？ : 所以其实不太需要去争议他的心得跟别人不同。 : : 喔，很难得喔。贵公司薪水很高奖金很多? : : 另外这种业务可能会把客户带走跳槽吧，公司有相关管理政策吗? : 这可能性还蛮高的，不过一般台资公司业务高干鲜少给陆人当，一般最多是派任 : 车间高层。 : 若是明知道会有这问题存在还控管不好，不做预防管理，那公司倒也是应该的。 : : 是喔，很少见喔。板上许多台劳业务+小主管可是人人都有血泪史喔... : 以我的经验来说是没老人带，自己看资料摸机台接客户，应该说老人有时候也不见的 : 会敎你，或是说他其实也不太会，不要以为台湾的来久了就会对自己的工作很通盘了 : 解，有一些只是来风花雪月度日子的，我司去年被FIRE的厂长就是这类人。他没敎我 : 什麽，也没说对我很友善，毕竟我是去取代他位子的。所以说阿，在这想闯出点名堂 : ，是该下点苦心，有实力才能坐的稳，至少还可以服陆仔。 : 在这工作普遍是比在台湾工作辛苦的多很多。 : : 这个【这理】是说哪里? : : 在这家公司还是在上海工作? : : 外国人在上海的联络人英文不好的话那...那要怎麽当联络人呢? : : 另外由於从小有政治课程历练，大陆人口条都有一定水准喔。 : : 这些人是台湾人(台劳)还是大陆人(陆干)? : 绝大多数的现实状况是陆干对下属姿态很高，而台干对所有陆人姿态很高。 : 至於老人给新人脸色，这算是很正常的状况，就算在台湾就业也差不多。 : 当然这是指大部分比例是这样，而不是都是这样，也是有例外的。 : : 一样米养百样人阿 : : 另外这个版的文章还不够你看吗? : : 上面说半年是甚麽意思? 你没上海/大陆工作经验吗? --

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